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Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (nachfolgend als DIND bezeichnet) hat unser Unternehmen in einem umfassenden  Prüfungsprozess analysiert und uns als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr, dass wir als besonders innovativ, nachhaltig und zukunftsfähig beurteilt wurden. Um das Zertifikat „Arbeitgeber der Zukunft“ zu erhalten, wurden wir von führenden Nachhaltigkeitsexperten auf Herz, Nieren

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In der Personalwelt hat sich in den vergangenen Jahren ein Umdenken hinsichtlich der Bewerbungsprozesse etabliert. Nicht zuletzt haben die Digitalisierung und die anhaltende Pandemie, den Wandel von klassischen, konservativen Bewerbungsprozessen hin zu modernen und online-gestützten Prozessen vorangetrieben. Als Personalberater haben wir diesen Wandel besonders stark wahrgenommen. Unsere tagtägliche Suche nach Top-Talenten und unsere Recruiting-Experten haben

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Der digitale Wandel ist in vollem Gange, die Digitalisierung betrifft mittlerweile Unternehmen über alle Branchen und Bereiche hinweg. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, bedarf es in vielen Organisationen grundlegender Veränderungen. Dabei ist die Planung einer zukunftsweisenden Strategie unabdingbar und erfordert oftmals die Rekrutierung passgenauer Fach- und Führungskräfte im digitalen Umfeld. Hierbei sind

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BrainTalents´ CEO und Gründer Manuel Huhmann war zu Gast im Interview bei DUP - Plattform für Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Bezogen auf die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt und die voranschreitenden Digitalisierung behandelte das Interview schwerpunktmäßig das Recruiting digitaler Talente und die Anforderungen an Unternehmen, um im Kampf um digitale Talente erfolgreich zu sein.> Das

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In den letzten Jahren haben sich viele unterschiedliche Möglichkeiten und Plattformen etabliert, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Stellenanzeigen mit Bewerbern zu teilen. Ob auf der Website, in Jobportalen oder Karrierenetzwerken – es gibt unzählige Möglichkeiten, wobei 8/10 Unternehmen ihre Stellenanzeigen in Jobportalen wie beispielsweise Stepstone posten.Auffällig ist jedoch, dass diese Flut an Informationen und

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Mindestens einmal im Halbjahr steht es an: das Mitarbeitergespräch. Grundsätzlich ist das Personalgespräch ein wichtiges Führungsinstrument, um die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern zu stärken und gleichzeitig die Mitarbeiterentwicklung zu gewährleisten. Der gemeinsame Austausch von Erwartungen, Plänen und Ziele soll dazu führen, die persönliche und fachliche Entwicklung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin zu fördern.  Die Vorbereitung