Executive Search

DER BESTE ZUGANG ZU HIGH POTENTIALS.

 CMO +++ CEO +++ CDO +++ COO +++ DIRECTOR E-COMMERCE +++ DIRECTOR SALES  
 CMO +++ CEO +++ CDO +++ COO +++ DIRECTOR E-COMMERCE +++ DIRECTOR SALES  
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Das sagen unsere Kunden:

Sie suchen nach Topmanagern, die Ihr Unternehmen souverän in die digitale Zukunft führen und globalen Herausforderungen entschlossen und mit neuen Ideen entgegentreten? Im Executive Search rekrutiert Braintalents für Sie außergewöhnliche Leaderhip-Persönlichkeiten mit einer schillernden digitalen DNA. Menschen, die mit ihrer erstklassigen Expertise unternehmerische Erfolge absichern, ausbauen und neue Marktchancen erkennen können.

„Die digitale Transformation ist eine Schlüsselaufgabe, die nach exzellenten Leadership-Persönlichkeiten verlangt.“

MANUEL HUHMANN

Executive Search Experten von BrainTalents und Advisory Board, Marketing Consultant am gemeinsamen Arbeiten und Austausch im Office von BrainTalents in München.

Unser Augenmerk als digitale Personalberatung gilt explizit Leistungsträger:innen, die den digitalen Change mit Weitsicht nicht nur strategiestark mittragen, sondern auch mit Impetus gestalten. Und alles tun, dass Ihr Unternehmen als innovativer Market Player erkannt wird. Der Einsatz von KI-basierten Tests und Persönlichkeits-Analysen dokumentieren hier bis ins Detail den „Mental Fit“ in einem aussagekräftigen Web-basierten Dossier zu jedem Kandidaten. Im Zusammenspiel mit vielen anderen Auswahl-Tools können Sie darauf vertrauen, dass hinter jedem Profil auch eine substanzielle Leistungsprognose steht. Die Berücksichtigung von Diversity-Kriterien, multikultureller Sensibilität und Female Equality ist für uns selbstverständlich.

 RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE 
 RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE 

EXECUTIVE SEARCH UND BRAINTALENTS?

ZIEMLICH BESTE FREUNDE!

Ob Board-, Vorstands- oder Geschäftsführungspositionen: High Potentials im C-Level kennen ihren Wert als Matchwinner sehr genau – und sprechen eine Sprache, in der Missverständnisse keinen Platz haben. Wer sie überzeugen will, kann nicht nur auf die Magie von Facts & Figures vertrauen, sondern muss deren Executive Spirit auch weit darüber hinaus für die neue Führungsaufgabe begeistern. Eine echte Herausforderung? Ja! Für uns Headhunter aber eine der spannendsten und schönsten überhaupt. Oder besser: Die Königsdisziplin! Denn ein streng vertraulicher, offener und respektvoller Dialog über persönliche Erwartungen, Grundhaltungen sowie ethische und kulturelle Wertmaßstäbe sind die Basis für eine nachhaltige Zusammenarbeit.

Warum? Weil nur die Führungspersönlichkeiten Erfolg haben, die exakt zur Unternehmenskultur unserer Klient:innen passen. Im engen Austausch mit unseren Kandidat:innen und Auftraggeber:innen sorgen wir daher mit viel Gespür für beide Seiten dafür, dass sich Modalitäten und Wünsche zielführend annähern – damit das Vertragsprozedere reibungslos und schnell zum gewünschten Abschluss kommt.

EXECUTIVE SEARCH IST

VERTRAUENSSACHE!

Wir wissen das Vertrauen unserer Kund:innen zu schätzen! Und stehen Ihnen mit unserer gesamten digitalen Expertise, unserem fundierten Markt- und Branchen-Knowhow und unserem über Jahre bewährten und ausgereiften Recruitingprozess zur Seite, um Ihnen die Führungs-Persönlichkeiten vorstellen zu können, die Sie sich für Ihren Unternehmenserfolg wünschen.

Wir leben Konsequenz im Recruitingprozess, Klarheit in der Kommunikation, Loyalität zu unseren Kund:innen und Enthusiasmus für die digitale Welt. Die Beziehung zu unseren Kund:innen basiert auf gegenseitigem Zuhören, Verstehen und Beratung auf Augenhöhe.

Kurzum: Wir verbinden authentische Werte mit tiefgreifender Branchenexpertise und exzellentem Recruiting-Know-how. Ob es um die perfekte Besetzung für eine neu geschaffene Position geht, um die Nachbesetzung einer entstandenen Vakanz oder um den Aufbau eines ganzen Führungsteams – wir sind Ihr Top-Recruiting-Partner für digitale Leadership-Persönlichkeiten.

Das zeichnet uns aus

  • Aktive gelebte digitale Fach- und Branchenkompetenz
  • Insider-Knowhow und -Netzwerk
  • Persönliche Betreuung mit konsequentem Lösungsanspruch
  • Ausgereifte Methoden- und Prozessqualität
  • Fokussierter, digitaler Boutique-Charakter statt High Volume-Vermittlung
  • Exklusive, individuelle Beratungsqualität

UNSER EXECUTIVE SEARCH PROZESS –

ZIELGERICHTET BIS ZUM ERFOLGREICHEN ABSCHLUSS

Digital und persönlich ist alles andere als ein Widerspruch! Das zeigt auch unser datengetriebener und zugleich sehr individuell ausgerichteter Executive Search Prozess:

Executive Search Prozess Schritt 1 im schwarzen Quadrat

KENNENLERNGESPRÄCH

In diesem ersten Austausch geht es um eine kurze gegenseitige Vorstellung, ein gemeinsames Verständnis für Ziele und Erwartungen und den Abgleich der Vorgehensweise.

Executive Search Prozess Schritt 2 im schwarzen Quadrat

ANGEBOT

Nach Ihrem positiven Feedback erstellen wir ein individuelles Angebot – Inkl. der Kurzbeschreibung der Aufgabe und einer ersten groben Einschätzung zum Kandidatenpotential.

Executive Search Prozess Schritt 3 im schwarzen Quadrat

BRIEFINGGESPRÄCH

Ein ca. 1,5 stündiges, strukturiertes Briefinggespräch schafft die Basis für eine optimale Profil-Definition und ein gutes Gespür für Ihre Vision, Ihre Strategie und Ihre Unternehmensziele.

Executive Search Prozess Schritt 4 im schwarzen Quadrat

RE-BRIEFING

Unsere Re-Briefing-Präsentation zeigt kurz und knapp, wie wir die Aufgabe verstehen und welche Anforderungen bzw. inhaltlichen Parameter unsere Search-Strategie bestimmen.

Executive Search Prozess Schritt 5 im schwarzen Quadrat

SEARCH

Im Anschluss starten wir als digitale Personalvermittlung den Suchprozess auf allen relevanten Kanälen – von unserem Executive-Pool bis hin zu spezifischen Netzwerken – um die besten Führungspersönlichkeiten für Sie zu identifizieren. Dabei setzen wir nicht nur auf gängige Suchmethoden, sondern beschreiten aufgrund unseres tiefen Branchenverständnisses auch Wege jenseits der Norm.

Executive Search Prozess Schritt 6 im schwarzen Quadrat

KANDIDAT:INNEN-EVALUIERUNG

In einem zweistufigen Interviewprozess, wenn gewünscht inkl. Persönlichkeitstest, filtern wir die Essenz an Top-Kandidat:innen für Sie heraus.

Executive Search Prozess Schritt 7 im schwarzen Quadrat

KANDIDAT:INNEN-DOSSIER

Die aussagekräftige Vorstellung der Top-Kandidat:innen erfolgt über ein personalisiertes Projektboard mit Summary, CV, Zeugnissen und den Ergebnissen des Persönlichkeitstests. Das digitale Projektboard erlaubt Feedback in Echtzeit.

Executive Search Prozess Schritt 8 im schwarzen Quadrat

FINALE ENTSCHEIDUNG

Nun beginnt Ihr Interview-Prozess. Gerne unterstützen wir Sie bei der Terminkoordination, begleiten die Gespräche und Ihren internen Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

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Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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