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bevor Ihr Personalkarussell
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Die Digitale Transformation hat nahezu branchenübergreifend und ungebremst für eine enorme Nachfrage nach hochtalentierten und erstklassig ausgebildeten Fachkräften bzw. Spezialisten gesorgt. Schließlich entscheiden deren digitale Skills maßgeblich über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Seien Sie vorbereitet – wir kennen das Marktumfeld sehr genau und wissen, wo und wie wir hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, die genau Ihrem Bedarfsprofil entsprechen, identifizieren und für Ihr Unternehmen begeistern können.

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Ihr Digital Business braucht die Besten.

Schnell!

Wir sind Ihr Recruitingpartner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen: Einen Head of Marketing mit digitaler und klassischer DNA beispielsweise, einen Salesmanager, einen Freelancer für CRM, SEO oder SEA oder gleich ein ganzes Startup Team. Der Megatrend Digitalisierung hat längst alle Wirtschaftszweige und Führungsebenen erreicht und die Nachfrage nach digitaler Kompetenz in schwindelnde Höhen katapultiert. Was nützt die perfekte Strategie, das beste Geschäftsmodell auf dem Papier, wenn die Zeit drängt und die richtigen Talente für deren Realisierung fehlen. Die Lösung? Sprechen Sie mit BrainTalents, dem digitalen Spezialisten für anspruchsvolles Recruiting!

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Anforderungsprofil
Recruiting-Strategie
Interviews & Auswahl
Abschluss
Anforderungsprofil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting-Strategie

Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.

  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

Abschluss

Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

Profil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting-Strategie

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  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

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