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Schnell und gezielt zum perfekten Match!

(DIGITAL-) MARKETING +++ E-COMMERCE +++ KREATION & KOMMUNIKATION +++ MERCHANDISE & SALES +++ PROJEKT & PROZESS +++ IT, KI & DATA +++ FINANCE & CONTROLLING +++ PEOPLE & CULTURE +++ RECRUITING +++

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Die Digitale Transformation hat nahezu branchenübergreifend und ungebremst für eine enorme Nachfrage nach hochtalentierten und erstklassig ausgebildeten Fachkräften bzw. Spezialist:innen gesorgt. Schließlich entscheiden deren digitale Skills maßgeblich über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Seien Sie vorbereitet – als digitale Personalberatung und versierte Headhunter kennen wir das Recruiting Marktumfeld sehr genau und wissen, wo und wie wir hochqualifizierte Kandidat:innen, die genau Ihrem Bedarfsprofil entsprechen, identifizieren und für Ihr Unternehmen begeistern können.

„Die Zusammenarbeit mit Niklas und Nico war von Anfang an super – professionell, nahbar und wirklich unkompliziert. Für mich liegt der entscheidende Faktor der Vorstellung der passenden Kandidat:innen darin, dass die beiden wirklich verstehen wollen, wie unser Unternehmen funktioniert, welche Veränderungen wir mit den Neubesetzungen anstreben wollen und ein sehr gutes Gespür dafür entwickelt haben, welche Softskills wir in welchem Team benötigen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“
Corinna Gebauer - VP People, Burnhard GmbH

Unsere Zusammenarbeit mit BrainTalents war nicht nur effektiv, sondern hat einfach großen Spaß gemacht – im Übrigen auch allen Kandidat:innen im Prozess. Herzlichen Dank besonders an Marieke und Elena! In kürzester Zeit haben wir nicht nur gleich mehrere neue Teamplayer gewinnen können, die uns fachlich auf ein neues Level hieven können, sondern die vor allem auch menschlich zu uns passen. Freilich lebt ein gemeinsamer Recruiting-Prozess von detaillierten, sich immer wieder reflektierenden Briefings. Aber am Ende den Kandidat:innen einfach nur Lust auf unser Unternehmen und eine gemeinsame Perspektive zu machen – das war die Extrameile, die BrainTalents mit uns gemeinsam gelaufen ist.
Manuel Köppl - Head of International Marketing Communications

Ein dickes Danke an BrainTalents insbesondere an Marieke und Elena! Die Zusammenarbeit war großartig. Klar und transparent in der Kommunikation und in allen Steps absolut zuverlässig. Die empfohlenen Kandidat:innen waren nicht nur besonders sympathisch, sondern hatten große Lust auf die GHM. So gelang es, im Rahmen der Interim-Recruiting-Leistung in kurzer Zeit ein digitales Team aufzubauen, das fachlich wie menschlich zu uns passt.
Claudia Berger - Personalreferentin, GHM

Wir haben mit BrainTalents erfolgreich an HR Themen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfte-Trainings gearbeitet. Dabei war BrainTalents ein immer zuverlässiger Partner, der unsere Anforderungen umfassend verstanden und sofort in Maßnahmen und Lösungen übersetzt hat. So konnten wir reibungslos und schnell auch kritische Punkte zielführend umsetzen.
Jan Becker - CEO & Managing Director, dress-for-less

BrainTalents hat mich von Anfang an begeistert. Sehr straight im Gespräch, professionell und unkompliziert – so wie es man es sich für die E-Commerce- und Digitalbranche wünscht. Auch in der Zusammenarbeit absolut überzeugend: Sowohl die Auswahl der Kandidat*innen als auch die Präsentation der Profile – ich hatte im gesamten Prozess das Gefühl, verstanden zu werden.
Stefan Thür - Geschäftsführer, Wimmer Massivholmöbel

Dank der professionellen Arbeit und der guten Menschenkenntnis von Nina konnten wir der Fachabteilung immer sehr passgenaue Profile vorstellen. Sie war während des gesamten Prozesses sehr transparent und schnell in der Umsetzung. Auch spontane Änderungen in der Stelle wurden gleich mit aufgenommen. Ich freue mich sehr auch in Zukunft mit BrainTalents zusammenzuarbeiten.
Antonia Conrad - Talent Acquisition, yFood

Schon beim Vorgespräch war sofort spürbar, dass die Consultants sehr gute Markt- und Branchenkenntnisse haben und auch bei hochspezifischen Jobprofilen inhaltlich schnell erfassen, wer für uns der perfekte Match ist!
Linda Rettig - Condé Nast

Mit BrainTalents konnte wir sehr erfolgreich wichtige Positionen besetzen und waren mit der Qualität der Kandidatenvorschläge immer zufrieden. Nicht nur der fachliche Fit wurde geprüft, sondern auch der menschliche, der für eine gute Zusammenarbeit besonders relevant ist. Auch in Zukunft freuen wir uns über weitere Unterstützung von BrainTalents und sind froh, einen guten Partner an der Seite zu haben!
Carlotta Herthel-Nissen - Senior HR Manager, Pilot

IHR DIGITAL BUSINESS BRAUCHT DIE

STÄRKSTEN KÖPFE – SCHNELL

Wir sind Ihr zuverlässiger Recruitingpartner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen: Einen Head of Marketing mit digitaler und klassischer DNA beispielsweise, einen Salesmanager, einen Freelancer für CRM, SEO oder SEA oder gleich ein ganzes Startup-Team. Wir besetzen Ihre offenen Positionen schnell und passgenau und vermitteln Ihnen genau die richtigen Fach- und Führungskräfte, mit denen Sie Ihr Geschäftsmodell erfolgreich realisieren können. Ein detailliertes Briefinggespräch mit individueller Bedarfsanalyse stellt sicher, dass Ihre Anforderungen exakt erfüllt werden. Sprechen Sie mit BrainTalents, dem digitalen Spezialisten für anspruchsvolles Recruiting!

10.000+ hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte im Talentpool

360° Multichannel-Search

KI-gestützte Skills- und Cultural-Checks

Enge persönliche Zusammenarbeit mit wöchentlichen Updates

In 14 Tagen Gespräche mit den ersten Kandidat:innen

Kostenloser Nachbesetzungs-Service

UNSERE VORGEHENSWEISE

Die 5 Recruiting STEPS

Kennenlerngespräch

In diesem ersten Austausch geht es um eine kurze gegenseitige Vorstellung und ein Kennenlernen, in dem wir die beiderseitigen Ziele, Wünsche und Erwartungen besprechen. Wir stellen Ihnen unsere Arbeitsweise vor, tauschen Basisinformationen zu Ihrer/n gesuchten Position(en) und Ihrer Unternehmenskultur aus und sprechen über das Timing und die Konditionen zu einer zukünftigen Zusammenarbeit.

Briefinggespräch

Nach der Vertragsunterzeichnung und offiziellen Mandatierung startet das Projekt mit einem detaillierten Briefinggespräch. Wir klären gemeinsam alle Facetten des Anforderungsprofils für die gesuchte/n Position/en. Dazu gehören sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Skills, die Ihnen besonders wichtig sind. Wir lernen Ihr Unternehmen genauer kennen und sprechen im Einzelnen über Ihre Unternehmenskultur, die Teamstrukturen und die entsprechenden Berichtslinien.

• Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
• Welche Rolle soll der potenzielle Mitarbeiter übernehmen?
• Welche Schnittstellen gibt es?
• Welche Kompetenzen sind im Team noch nicht abgedeckt?

Als erfahrener Sparringspartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie bei Bedarf in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Recruiting-Strategie & Search

Nachdem wir uns ein exaktes Bild von der gesuchten Position gemacht haben, entwickeln wir die passgenaue Recruiting-Strategie für Sie. Hier sind sowohl analoge als auch digitale Kanäle, technologiegestützte HR-Tools und eine eigene, erstklassig angereicherte High-Potential-Datenbank relevant. Und natürlich allen voran: Sehr wertvolle, persönliche Kontakte!

Interviews & Auswahl

In diesem Step treffen wir die Vorauswahl vielversprechender, geeignet erscheinender Kandidaten, die wir in die nächste Runde mitnehmen. Jeder der Kandidaten durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir die fachlichen Skills und persönlichen Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen. Wir evaluieren die gegenseitigen Wünsche und Erwartungen, um einen optimalen Fit zu gewährleisten. Dabei gilt das Prinzip only the best“: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Top-Kandidaten erstellen wir einen aussagekräftigen OnePager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt. Je intensiver wir in dieser Phase zusammenarbeiten – mit dezidiertem Feedback zu den Kandidaten und einer offenen, direkten Kommunikation – umso schneller gelingt es, die vakante Position erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.

Vertragsverhandlungen

In dieser Schlussphase agieren wir als verständnisvoller Vermittler und stehen beiden Vertragspartnern beratend zur Seite. Stets mit dem Ziel, für alle eine faire, vertrauensvolle Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

BEWÄHRTE VORGEHENSWEISE VOR JEDEM KANDIDAT:INNENSTART

Recruiting Methoden & Tools

Ob datengetriebene Multimediasuche oder direkter Zugriff auf unseren hochkarätigen, internen Kandidaten:innenpool: Wir haben ein sehr geschultes Auge für aussagekräftige Daten und Fakten, aber auch ein intensives Gespür für Social Skills. Um das Kandidat:innen-Wertesystem auch jenseits des CV exakt zu erfassen, vertrauen wir in unserem konsistenten, systematischen Such- und Auswahlprozess nicht nur auf analoge Checks wie Face-to-Face-Interviews, sondern nutzen konsequent auch das gesamte Support-Spektrum digitaler Analyse- und Recherche-Tools.

DIREKTANSPRACHE

über intelligente Algorithmen oder erweiterte Business-Netzwerke

KANALÜBERGREIFENDES SCREENING UND MULTIMEDIA-SEARCH

zur Erreichung schneller und umfassender Ergebnisse

EINSATZ VON AI-TECHNOLOGIEN

Intelligente Diagnostik-Tools für den perfekten Match von Kandidat:innen und Unternehmen

EIGENE CRAWLING- UND SCREENING-TECHNOLOGIEN

Nutzung moderner Software, um Standardprozesse im Research zu beschleunigen

PERSÖNLICHKEITSTESTS WIE ZUM BEISPIEL BIG FIVE

zur Generierung spannender Kandidat:innen-Insights

BACKGROUND-CHECKS & RECHERCHEN

zur Einbringung von spezifischem Know-How

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