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In diesem ersten Austausch geht es um eine kurze gegenseitige Vorstellung und ein Kennenlernen, in dem wir die beiderseitigen Ziele, Wünsche und Erwartungen besprechen. Wir stellen Ihnen unsere Arbeitsweise als digitale Personalagentur vor, tauschen Basisinformationen zu Ihrer:n gesuchten Position(en) und Ihrer Unternehmenskultur aus und sprechen über das Timing und die Konditionen zu einer zukünftigen Zusammenarbeit.

Nach der Vertragsunterzeichnung und offiziellen Mandatierung startet das Projekt mit einem detaillierten Briefinggespräch. Wir klären gemeinsam alle Facetten des Anforderungsprofils für die gesuchte:n Position:en. Dazu gehören sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Skills, die Ihnen besonders wichtig sind. Wir lernen Ihr Unternehmen genauer kennen und sprechen im Einzelnen über Ihre Unternehmenskultur, die Teamstrukturen und die entsprechenden Berichtslinien.
- Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
- Welche Rolle soll der potenzielle Mitarbeiter übernehmen?
- Welche Schnittstellen gibt es?
- Welche Kompetenzen sind im Team noch nicht abgedeckt?

Als erfahrener Sparringspartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie bei Bedarf in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Nachdem wir uns ein exaktes Bild von der gesuchten Position gemacht haben, entwickeln wir die passgenaue Recruiting-Strategie für Sie. Hier sind sowohl analoge als auch digitale Kanäle, technologiegestützte HR-Tools und eine eigene, erstklassig angereicherte High-Potential-Datenbank relevant. Und natürlich allen voran: Sehr wertvolle, persönliche Kontakte!

In diesem Step treffen wir die Vorauswahl vielversprechender, geeignet erscheinender Kandidat:innen, die wir in die nächste Runde mitnehmen. Jede:r Kandidat:in durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir die fachlichen Skills und persönlichen Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen. Wir evaluieren die gegenseitigen Wünsche und Erwartungen, um einen optimalen Fit zu gewährleisten. Dabei gilt das Prinzip "only the best“: Nur Kandidierende, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Top-Talente erstellen wir einen aussagekräftigen OnePager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt. Je intensiver wir in dieser Phase zusammenarbeiten – mit dezidiertem Feedback zu den Kandidat:inen und einer offenen, direkten Kommunikation – umso schneller gelingt es, die vakante Position erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.

In dieser Schlussphase agieren wir als verständnisvoller Vermittler und stehen beiden Vertragspartnern beratend zur Seite. Stets mit dem Ziel, für alle eine faire, vertrauensvolle Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.