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bevor Ihr Personalkarussell
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Digital transformation has rapidly led to extremely high demand of very talented and top notch skilled professionals and specialists in almost all sectors of business. After all, their digital skills have a huge impact on the future viability of companies. Preparation is key! We know the market environment very well and know where and how to identify highly qualified candidates that meet your requirement profile, and also how to win them over for your company.  
 

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Your Digital Business Needs The Best Minds.

And Fast!

We are your recruitment partner when you are looking for the absolute best for your company. For example, a Head of Marketing with both digital and traditional DNA, a sales manager, a freelancer for CRM, SEO or SEA, or even a whole team for your start-up. The megatrend of digitalisation has long reached all branches of industry and management levels, and demand for digital competence has reached an all-time high. Even the perfect strategy or the best business model on paper are of no use when time is of the essence and you are missing the right talent to put them into place. What is the solution? Get in touch with BrainTalents, the digital specialist when it comes to challenging recruitment! 
 

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Anforderungsprofil
Recruiting-Strategie
Interviews & Auswahl
Abschluss
Anforderungsprofil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting-Strategie

Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.

  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

Abschluss

Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

Profil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting-Strategie

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  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

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