Unsere Personalberatung in München bietet Ihnen erstklassige Dienstleistungen im Bereich Professional Search, Executive Search, Interim Management & HR sowie Outplacement. Als professionelle digitale Personalberatung unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Top-Positionen in den Bereichen Kreation & Kommunikation, (Digital-)Marketing, KI & AI, E-Commerce, Merchandise & Sales, Projekt & Prozess sowie IT/Data.
Leistungen im Überblick
Personalvermittlung
Personalvermittlungen sind wertvolle Sparringspartner für Unternehmen und Organisationen, wenn es um die Suche und Auswahl qualifizierter und oftmals hochspezialisierter Fach- und Führungskräfte geht. Die Rolle einer Personalvermittlung und -beratung liegt darin, Unternehmen bei der Akquise von Mitarbeitern zu helfen, die ihnen einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil bieten.
Interim Recruiting & HR
Im Bereich Interim-Recruiting & HR werden Unternehmen in ihren Recruiting- und HR-Prozessen – von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter – begleitet. RPO (Recruitment Process Outsourcing) bietet erstklassige Unterstützung, wobei der vertragliche Rahmen individuell angepasst werden kann. Das Leistungsspektrum beinhaltet diverse Module, die abhängig von den spezifischen Bedürfnissen kombiniert werden können. Hierzu zählen Lösungen für kurzfristige Kapazitätsengpässe sowie der Aufbau eigener HR- oder Rekrutierungsabteilungen.
Executive Search
Beim Executive Search, auch als Direktansprache bekannt, sind Personalberater darauf ausgerichtet, kompetente Führungskräfte für Vorstands- und Managementpositionen zu identifizieren. Solche Positionen sind auch als C-Level bekannt, zu denen CEO, COO, CFO, CIO, Geschäftsführer oder Vorstandsmitglieder zählen. Hierbei setzen Personalberater auf ihre weitreichende Erfahrung und ihr umfangreiches Netzwerk.
Outplacement
Renommierte Personalberatungen bieten Unternehmen und deren Mitarbeitern maßgeschneiderte Outplacement-Services an. Sie begleiten die betroffenen Mitarbeiter während des gesamten Prozesses der beruflichen Umorientierung und Bewerbung bis zur erfolgreichen Neuvermittlung. Das Thema Outplacement, auch als Newplacement bezeichnet, ist insbesondere für Unternehmen von Bedeutung, die Wert auf faire Trennungsverfahren legen.
Warum sollten Unternehmen eine Personalberatung beauftragen?
Unternehmen die eine Personalberatung beauftragen können von zahlreichen Vorteilen profitieren:
- Zugang zu einem breiten Netzwerk: Personalberatungen verfügen über ein breites Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Potenzielle Kandidaten, welche nicht auf den offiziellen Arbeitsmarkt präsent sind, können so leichter gefunden werden.
- Expertise und Erfahrung: Eine digitale Personalberatung verfügt meistens über langjährige Erfahrung in der Personalsuche und -auswahl in der digitalen Welt. Das Bedeutet: Sie kennen den Arbeitsmarkt, verstehen die spezifischen Anforderungen der Unternehmen und können resultierend die richtigen Talents identifizieren.
- Zeit- und Ressourceneinsparungen: Durch den Einsatz einer Personalvermittlung können Unternehmen, Zeit und Ressourcen sparen. Unternehmen werden bei dem Rekrutierungsprozess unterstützt – von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Vorauswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten. Dies ermöglich es Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu fokussieren.
- Diskretion und Vertraulichkeit: Bei der Suche nach Führungskräften oder bei sensiblen Positionen ist Diskretion von großer Bedeutung. Eine Personalberatung gewährleistet Vertraulichkeit und handelt professionell.
Sie suchen ausgewiesene Spezialisten und Teamplayer im digitalen Bereich?
Sprechen Sie mit uns – als erfahrene Personalberater helfen wir ihnen, vakante Positionen in ihrem Unternehmen mit den richtigen Kandidaten langfristig zu besetzen. On Top unterstützen wir Sie individuell und nach Bedarf bei Ihnen vor Ort beim gesamten internen Recruitingprozess – von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding neuer Kollegen.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.