Endlich im Zeitalter des Digitalen Recruitings angekommen?
Nach fast einem Jahr Corona Krise hat sich der Arbeitsmarkt und die damit einhergehenden Prozesse, wie beispielsweise das Recruiting neuer Mitarbeiter stark verändert und einen digitalen Aufschwung erlebt. In Zeiten von Social Distancing, Prozesse gewinnbringend voranzutreiben, obwohl die Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten, stellt viele Arbeitgeber nun vor neue Herausforderungen. Bewerbungsgespräche über Zoom oder Teams
So verhältst Du Dich, wenn Du von einem Headhunter angesprochen wirst
Der Beruf eines Headhunters gewinnt immer mehr an Popularität und so steigt zeitgleich auch die Zahl der ungelesenen Nachrichten in Deinem Postfach auf Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn. Bist Du in einer sehr gefragten Berufssparte tätig, kannst Du Dich wahrscheinlich vor all den Mitteilungen kaum retten. Doch wie verhältst Du Dich am besten einer
Performance Marketing im Recruiting
Die Suche nach neuen Talenten erfordert die Arbeit mit den unterschiedlichsten Marketing Kanälen. Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen heißt jedoch noch lange nicht, dass automatisch eine Flut an Bewerbungen eintritt. Mit Hilfe des Performance-Marketings können jedoch entscheidende Maßnahmen eingeleitet werden, mit deren Hilfe die Online-Sichtbarkeit der Anzeigen erhöht wird und geprüft werden kann, ob die
Google for Jobs – ein Umdenken in der Personalstrategie?
Wer einen Job sucht weiß, dass das Durchsuchen von Stellenanzeigen und Jobportalen sehr zeitaufwändig ist. Um Bewerbern und Unternehmen das Recruitingerlebnis zu erleichtern, setzt Google auf eine schlanke Lösung. Der Einsatz einer erweiterten Suchfunktion ermöglicht die direkte Ansicht von Stellenanzeigen aus Jobportalen und Karriereseiten in der Google-Suche. Bewerber haben hierbei die Möglichkeit, offene Stellen