Mindestens einmal im Halbjahr steht es an: das Mitarbeitergespräch. Grundsätzlich ist das Personalgespräch ein wichtiges Führungsinstrument, um die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern zu stärken und gleichzeitig die Mitarbeiterentwicklung zu gewährleisten. Der gemeinsame Austausch von Erwartungen, Plänen und Ziele soll dazu führen, die persönliche und fachliche Entwicklung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin zu fördern.
Die Vorbereitung ist das A und O für den Erfolg eines erfolgreichen Mitarbeitergesprächs. In unserem Leitfaden erhalten Sie eine Übersicht mit den wichtigsten Punkten, die ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch beinhalten sollte.
DAS MITARBEITERGESPRÄCH
Erfahren Sie wie Sie das Gespräch am besten strukturieren. Ein guter Leitfaden an dem Sie sich orientieren können, hilft vor allem, einen roten Faden in das Gespräch zu bringen und alle wichtigen Punkte zu berücksichtigen. Dieser Leitfaden beinhaltet die folgenden Themen:
- Was muss man bei einem Mitarbeitergespräch beachten?
- Wie verhalten Sie sich gegenüber Ihres Gesprächspartners?
- Checkliste