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Was macht eine Personalberatung und wann macht es Sinn, eine zu kontaktieren? Wie sieht das Aufgabenspektrum aus, welche Vor- und Nachteile gibt es? Wir beantworten Ihnen alle relevanten Fragen zum Thema Personalberatung. Anders als eine reine Personalvermittlung sind die Aufgaben einer Personalberatung vielfältig und beschränken sich nicht nur auf die reine Vermittlung von passenden Arbeitskräften

Reicht eine zehnmin√ľtige Sprachaufnahme zur Bestimmung der Pers√∂nlichkeit? ‚ÄěJa!‚Äú, sagt die Firma Talanx, die das Programm Precisezur Personalauswahl im Vorstand und den beiden darunter liegenden F√ľhrungsebenen nutzt. Dabei werden die Bewerber gebeten, von einem beruflichen oder privaten Ereignis zu berichten, woraufhin eine k√ľnstliche Intelligenz basierend auf Wortwahl und Sprache eine Einsch√§tzung zur Eignung der Person

Candidate Experience scheint eines der wichtigsten Schlagworte zu sein, wenn es um Recruiting geht. Was man darunter versteht, wieso sie wichtig ist und wann sie beginnt bzw. endet, erklären wir in diesem Beitrag.DEFINITIONDefiniert wird die Candidate Experience als Zusammenfassung aller Begegnungen, die ein Kandidat während der Bewerbungsphase mit einem Unternehmen sammelt. Zum Beispiel von

Arbeitnehmerbewertungen bieten Bewerbern die M√∂glichkeit, ihre Meinung √ľber ihr Unternehmen anonym in der √Ėffentlichkeit preiszugeben ‚Äď besonders die Anonymit√§t macht es einfach, negative Bewertungen zu ver√∂ffentlichen. Wie sieht die Sache auf Seite von Unternehmen aus? Wie geht man am besten mit einer Bewertung der Art ‚ÄěDer Chef ist doof, die IT ist doof, alles doof, Arbeitgeber ist nicht zu

Wenn Personalberater oder Recruiter vom Cultural Fit sprechen, geht es ihnen darum, wie gut die Wertevorstellungen von Arbeitgeber und Bewerber oder Mitarbeiter zusammenpassen. In diesem Beitrag erkl√§ren wir alle Details, die man zum Thema Cultural Fit wissen musst.  In der Vergangenheit waren es vor allem Arbeitnehmer, die sich bei ihrer Suche nach einem passenden Arbeitsplatz an ihren Wertevorstellungen und W√ľnschen orientiert haben.

Was macht eine Personalvermittlung und wann macht es Sinn,¬†eine einzusetzen? Welche Arten von Personalvermittlung und welche Vor- und Nachteile gibt es? Wir beantworten Dir alle Fragen zum Thema.¬†Die Personalvermittlung beschreibt die Dienstleistung,¬†potenzielle Arbeitnehmer an Unternehmer¬†bzw.¬†Arbeitgeber zu vermitteln. Der Personalvermittler ist also Schnittstelle zwischen den Unternehmen und Bewerbern und √ľbernimmt viele Teile der Kommunikation und