Mit klarer Recruiting-Strategie, innovativen Tools und fundiertem Insider-Knowhow finden wir die digitalen Experten und Talente, die wirklich zu Ihnen passen und Ihren Erfolgsweg begleiten. Wir sind Ihr Top-Recruiting-Partner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen!
Wir finden für Sie außergewöhnliche Leadership-Persönlichkeiten und High Potentials auf C-Level, die Ihr Unternehmen souverän in die digitale Zukunft führen. Dabei verbinden wir innovative Search-Methoden und wissenschaftlich basierte Persönlichkeits-Diagnostik mit einem persönlichen Beratungsansatz, der weit über den klassischen Prozess hinausgeht.
Mit Interim-Recruiting & HR unterstützen wir Sie maßgeschneidert bei Ihren Recruiting- und HR-Prozessen. Sie wählen den gewünschten Support flexibel und bedarfsorientiert aus unserem modularen Leistungskatalog – wir kalkulieren die benötigten Personentage und stellen ein Projekttiming auf. Ihr Vorteil: Transparente Abrechnung auf planbarer Tagessatzbasis und eine enge Zusammenarbeit, die Ihr Kernteam entlastet.
Betriebsbedingte Kündigungen kommen für Mitarbeiter:innen oft überraschend und treffen sie unvorbereitet. Das Thema Outplacement oder auch Newplacement ist vor allem dann für Unternehmen relevant, wenn sie an fairen Trennungsprozessen interessiert sind. Um Mitarbeiter:innen den Neustart zu erleichtern, bietet BrainTalents ihnen professionelle Unterstützung in Form von Outplacement-Beratung an und begleitet Sie auf Ihrem Weg zu einer neuen, exakt zu ihnen passenden Position.w a proven and innovative process. In all phases of the process chain, we not only rely on our specialist expertise, but also use cross-channel screening technologies, intelligent diagnostic tools and AI-based personality tests for the precise evaluation of cognitive and social skills.
Sie haben temporäre Kapazitätsengpässe und suchen rasch Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Mit unserem umfangreichen Pool an Freelancern und Consultants können wir Ihnen schnell und direkt professionelle, selbständig agierende Interimsmanager zur Seite stellen, die mit Ihrer Fachkompetenz und Berufserfahrung für einen reibungslosen Projektablauf sorgen.
Mit System zum Erfolg: Unsere gesamten Search- und Recruiting-Aktivitäten folgen einem erprobten und zugleich innovativen Prozess. In allen Phasen der Prozesskette vertrauen wir nicht nur auf unsere Fachexpertise, sondern nutzen kanalübergreifende Screening-Technologien, intelligente Diagnostik-Tools und KI-basierte Personality-Tests zur präzisen Evaluierung kognitiver und sozialer Skills.
ACF Type: wysiwyg
Google for Jobs ist keine eigenständige Jobbörse, sondern eine Erweiterung des Universal Research von Google. Dabei durchsucht Google das Internet nach Stellenangeboten zu dem eingegebenen Begriff. Die Funktion ist über die Google-Suchmaschine nutzbar. Dazu werden im Suchfeld Keywords zum Thema Stellensuche eingegeben wie z. B. Job als IndustriemechanikerIn oder Stelle als ControllerIn. Die gefundenen Stellenanzeigen erscheinen über den anderen Suchergebnissen in einem separaten Feld.
Um bei Google for Jobs gefunden zu werden, brauchen Unternehmen nicht extra bei Google eine Anzeige schalten. Es ist ausreichend, wenn ein Jobinserat auf der Karriereseite des Unternehmens, in einer Jobbörse oder in den sozialen Netzwerken geschaltet ist. Google for Jobs greift automatisch auf diese Anzeigen zu und listet sie als Suchergebnis auf.
Jobsuchende werden bei einem Klick auf die Anzeige nicht auf die Unternehmensseite weitergeleitet, sondern können die Stellenausschreibung direkt einsehen. Die Bewerbungsunterlagen können an eine Mailadresse gesendet oder über einen Button hochgeladen werden.
Um die Jobsuche einfacher zu gestalten, gibt es bei Google for Jobs zahlreiche Filtermöglichkeiten z. B. nach Umkreis, nach Voll- und Teilzeit, nach Arbeitgebenden, Datum der Veröffentlichung etc.
Um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben, können Jobsuchende ihre Suchkriterien speichern und erhalten dann automatisch eine Benachrichtigung via E-Mail, wenn neue Stellenanzeigen verfügbar sind, die den Kriterien entsprechen.
Für NutzerInnen, die auf der Jobsuche sind, hat Google for Jobs den Vorteil, dass die zahlreichen Stellenbörsen automatisch durchsucht werden und die UserInnen dies nicht selber machen müssen. Zudem ist die Suche kostenlos. Ferner können durch die zahlreichen Filtermöglichkeiten die Ergebnisse entsprechend den Interessen eingegrenzt werden.
ACF Type: wysiwyg
Weblink:
BrainTalents Blog: Google for Jobs – Ein Umdenken in der Personalstrategie?
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