Mit klarer Recruiting-Strategie, innovativen Tools und fundiertem Insider-Knowhow finden wir die digitalen Experten und Talente, die wirklich zu Ihnen passen und Ihren Erfolgsweg begleiten. Wir sind Ihr Top-Recruiting-Partner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen!
Wir finden für Sie außergewöhnliche Leadership-Persönlichkeiten und High Potentials auf C-Level, die Ihr Unternehmen souverän in die digitale Zukunft führen. Dabei verbinden wir innovative Search-Methoden und wissenschaftlich basierte Persönlichkeits-Diagnostik mit einem persönlichen Beratungsansatz, der weit über den klassischen Prozess hinausgeht.
Mit Interim-Recruiting & HR unterstützen wir Sie maßgeschneidert bei Ihren Recruiting- und HR-Prozessen. Sie wählen den gewünschten Support flexibel und bedarfsorientiert aus unserem modularen Leistungskatalog – wir kalkulieren die benötigten Personentage und stellen ein Projekttiming auf. Ihr Vorteil: Transparente Abrechnung auf planbarer Tagessatzbasis und eine enge Zusammenarbeit, die Ihr Kernteam entlastet.
Betriebsbedingte Kündigungen kommen für Mitarbeiter:innen oft überraschend und treffen sie unvorbereitet. Das Thema Outplacement oder auch Newplacement ist vor allem dann für Unternehmen relevant, wenn sie an fairen Trennungsprozessen interessiert sind. Um Mitarbeiter:innen den Neustart zu erleichtern, bietet BrainTalents ihnen professionelle Unterstützung in Form von Outplacement-Beratung an und begleitet Sie auf Ihrem Weg zu einer neuen, exakt zu ihnen passenden Position.w a proven and innovative process. In all phases of the process chain, we not only rely on our specialist expertise, but also use cross-channel screening technologies, intelligent diagnostic tools and AI-based personality tests for the precise evaluation of cognitive and social skills.
Sie haben temporäre Kapazitätsengpässe und suchen rasch Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Mit unserem umfangreichen Pool an Freelancern und Consultants können wir Ihnen schnell und direkt professionelle, selbständig agierende Interimsmanager zur Seite stellen, die mit Ihrer Fachkompetenz und Berufserfahrung für einen reibungslosen Projektablauf sorgen.
Mit System zum Erfolg: Unsere gesamten Search- und Recruiting-Aktivitäten folgen einem erprobten und zugleich innovativen Prozess. In allen Phasen der Prozesskette vertrauen wir nicht nur auf unsere Fachexpertise, sondern nutzen kanalübergreifende Screening-Technologien, intelligente Diagnostik-Tools und KI-basierte Personality-Tests zur präzisen Evaluierung kognitiver und sozialer Skills.
ACF Type: wysiwyg
Mitarbeiterbewertungen geben Bewerbenden die Möglichkeit, ihre Meinung über ein Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben, öffentlich und anonym zu äußern. BewerberInnen recherchieren ihren potenziellen Arbeitgebenden sehr sorgfältig. Dabei nutzen sie nicht nur Informationen, die sie auf der Website des Unternehmens oder in der Stellenanzeige finden. Potenzielle ArbeitnehmerInnen wollen sich ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen ArbeitgeberInnen machen und verwenden auch Mitarbeiterbewertungsportale zur Recherche. Oftmals nutzen ehemalige Bewerber und Mitarbeitende diese Online-Bewertungsportale, um ihre Erfahrungen mit Arbeitgebenden zu teilen. Typische Themen sind:
Die Bewertungen erfolgen anhand von Noten oder Punktesystemen. Zusätzliches individuelles Feedback kann in Textfelder eingegeben werden.
Auf der Grundlage der Bewertungen erstellen die Portale Ranglisten der besten Arbeitgebenden. Dies ist eine großartige Werbung, insbesondere für unbekannte Unternehmen, die BewerberInnen anziehen und beeindrucken wollen. Einige Portale bieten die Möglichkeit, Stellenausschreibungen aufzunehmen, damit Bewerbende darüber informiert werden.
Für Arbeitgebende ist es wichtig, auf die Rezensionen zu reagieren, unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ sind. ArbeitgeberInnen könnten sich zum Beispiel bei den Bewertenden bedanken, wenn diese eine positive Bewertung schreiben. Bei negativen Kritiken sollte der Arbeitgebende sachlich und professionell reagieren und zeigen, dass er oder sie die Beurteilung ernst nimmt. ArbeitgeberInnen können ihre Mitarbeitenden auch dazu ermutigen, realistische Bewertungen über sie zu schreiben.
Es empfiehlt sich für Arbeitgebende, diese Mitarbeiterbewertungsportale im Auge zu behalten und vor allem als Instrument des Employer Branding zu nutzen. Realistische Bewertungen geben potenziellen BewerberInnen einen authentischen Einblick in das Unternehmen, dessen Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur, was die Glaubwürdigkeit erhöhen und Bewerbende beeindrucken kann.
ACF Type: wysiwyg
Weblink:
BrainTalents Blog: So geht man am besten mit negativen Arbeitgeberbewertungen um!
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