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ARBEITNEHMERBEWERTUNG

Mitarbeiterbewertungen geben Bewerbern die Möglichkeit, ihre Meinung über ein Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben, öffentlich und anonym zu äußern. Bewerber recherchieren ihren potenziellen Arbeitgeber sehr sorgfältig. Dabei nutzen sie nicht nur Informationen, die sie auf der Website des Unternehmens oder in der Stellenanzeige finden. Potenzielle Arbeitnehmer wollen sich ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitgeber machen und nutzen auch Mitarbeiterbewertungsportale zur Recherche. Oftmals nutzen ehemalige Bewerber und (ehemalige) Mitarbeiter diese Online-Bewertungsportale, um ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern zu teilen. Typische Themen sind:

Vorstellungsgespräch
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Ansatz der Führung
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Die Bewertungen erfolgen anhand von Noten oder Punktesystemen. Zusätzliches individuelles Feedback kann in Textfelder eingegeben werden.

Auf der Grundlage der Bewertungen erstellen die Portale Ranglisten der besten Arbeitgeber. Dies ist eine großartige Werbung, insbesondere für unbekannte Unternehmen, die Bewerber anziehen und beeindrucken wollen. Einige Portale bieten die Möglichkeit, Stellenausschreibungen aufzunehmen, damit Bewerber darüber informiert werden.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, auf die Bewertungen zu reagieren, unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ sind. Arbeitgeber könnten sich zum Beispiel bei den Bewertern bedanken, wenn diese eine positive Bewertung schreiben. Bei negativen Bewertungen sollte der Arbeitgeber sachlich und professionell reagieren und auch zeigen, dass er die Kritik ernst nimmt. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter auch dazu ermutigen, realistische Bewertungen über sie zu schreiben.

Es empfiehlt sich für Arbeitgeber, diese Mitarbeiterbewertungsportale im Auge zu behalten und vor allem als Instrument des Employer Branding zu nutzen. Realistische Bewertungen geben potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen, sein Arbeitsumfeld und seine Unternehmenskultur, was die Glaubwürdigkeit erhöhen und Bewerber beeindrucken kann.

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BrainTalents Blog: So geht man am besten mit negativen Arbeitgeberbewertungen um!