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Das ist flexible Arbeit: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Mit zahlreichen Modellen versuchen Unternehmen, den wachsenden Forderungen nach mehr Flexibilität gerecht zu werden.Eindrucksvoll unterstreicht die breit angelegte Studie „TalentTrends 2019“ von LinkedIn diese Entwicklungen: Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass Flexibilität für Arbeitnehmer zunehmend wichtiger wird und einen entscheidenden Faktor bei der Jobsuche darstellt.Trotz ausufernder Diskussionen zu dem Thema, ist Flexibilität ein recht vager Begriff:

War for Talents – Angebot und Nachfrage bestimmen den Preis Das allgemein bekannte Marktprinzip „War for Talents“ gilt nicht nur für Waren wie Äpfel oder Schuhe, sondern in gleichem Maße auch für hochqualifizierte Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Mit dem Unterschied, dass diese immer schwerer zu finden sind. Unternehmen suchen händeringend nach Experten, offene Stellen sind