Was macht eine Personalberatung und wann macht es Sinn, eine zu kontaktieren? Wie sieht das Aufgabenspektrum aus, welche Vor- und Nachteile gibt es? Wir beantworten Ihnen alle relevanten Fragen zum Thema Personalberatung.
PERSONALBERATUNG VS. –VERMITTLUNG: WAS MACHT DEN UNTERSCHIED?
Anders als eine reine Personalvermittlung sind die Aufgaben einer Personalberatung vielfältig und beschränken sich nicht nur auf die reine Vermittlung von passenden Arbeitskräften an ein Unternehmen. Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche von Arbeitskräften sowie allen damit zusammenhängenden HR-Aufgaben. Diese umfassen neben der Vermittlung von Personal auch Personalorganisation und -entwicklung, Vergütungsberatung, Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen sowie das Personalmarketing und das HR Outsourcing des kompletten Recruitingprozesses. Zusammengefasst also eine strategische und konzeptionelle Beratung zu allen Themen der Personalwelt.
WANN MACHT ES SINN, EINE PERSONALBERATUNG ZU BEAUFTRAGEN?
Es gibt zahlreiche Gründe, eine Personalberatung zu beauftragen. Wenn im eigenen Unternehmen das erforderliche fachspezifische Know-how fehlt, um alle Personalfragen abzudecken, oder wenn spezialisierte Unterstützung in bestimmten HR-Bereichen benötigt wird, wie beispielsweise beim Recruiting in spezifischen Fachbereichen, ist der Einsatz einer Personalberatung sinnvoll.
VORTEILE UND NACHTEILE EINER PERSONALBERATUNG: WARUM SICH DER EINSATZ LOHNT
VORTEILE
Obwohl es auch ein paar Nachteile im Bereich der Personalberatungen gibt, überwiegen die Vorteile doch deutlich.
- Wenn Personalthemen an eine externe Personalberatung ausgelagert werden, werden Ressourcen im Unternehmen frei, die gezielt für andere Themen genutzt werden können.
- Ein weiterer Pluspunkt ist die Fähigkeit von Personalberatungen, die aktuelle Personalsituation eines Unternehmens vollkommen neutral zu beurteilen, da sie als externe Berater agieren. Bei Bedarf finden sie objektivere Lösungsansätze als interne HR-Mitarbeiter, die täglich in betriebsinterne Abläufe und Probleme eingebunden sind.
- Professionelle Personalberatungen bringen nicht nur großes Fachwissen zur aktuellen Lage und den Trends des Arbeitsmarktes mit, sondern zeichnen sich auch durch betriebswirtschaftliches Denken und ein besonderes Gespür für Menschen und Talente aus.
- Spezialisierte Personalberatungen können einschlägiges Wissen zu den relevanten Sachbereichen der Unternehmen bieten, da ihre Consultants oftmals selbst Erfahrungen in der Branche gesammelt haben. Somit können sie auf Augenhöhe agieren.
NACHTEILE
Der größte Nachteil der Personalberatung ist, dass diese Berufsbezeichnung nicht geschützt ist und sich somit jeder als Personalberater bezeichnen darf. Hierdurch kommt es schlichtweg zu großen Qualitätsunterschieden und es ist wichtig, einen qualifizierten Personalberater zu finden, der den Arbeitsmarkt versteht.
Ein weiterer Punkt, der großes Vertrauen benötigt, ist die Tatsache, dass das Unternehmen nur eine geringe Kontrolle über das Kommunikationsverhalten des Personalberaters hat und anfangs nicht weiß, wie dieser Mitarbeitern und Kunden gegenübertritt und kommuniziert. Außerdem gibt man als Unternehmen durchaus sensible Daten an den Personalberater weiter, in der Hoffnung, dass sie mit der notwendigen Vertraulichkeit behandelt werden.
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