Mit klarer Recruiting-Strategie, innovativen Tools und fundiertem Insider-Knowhow finden wir die digitalen Experten und Talente, die wirklich zu Ihnen passen und Ihren Erfolgsweg begleiten. Wir sind Ihr Top-Recruiting-Partner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen!
Wir finden für Sie außergewöhnliche Leadership-Persönlichkeiten und High Potentials auf C-Level, die Ihr Unternehmen souverän in die digitale Zukunft führen. Dabei verbinden wir innovative Search-Methoden und wissenschaftlich basierte Persönlichkeits-Diagnostik mit einem persönlichen Beratungsansatz, der weit über den klassischen Prozess hinausgeht.
Mit Interim-Recruiting & HR unterstützen wir Sie maßgeschneidert bei Ihren Recruiting- und HR-Prozessen. Sie wählen den gewünschten Support flexibel und bedarfsorientiert aus unserem modularen Leistungskatalog – wir kalkulieren die benötigten Personentage und stellen ein Projekttiming auf. Ihr Vorteil: Transparente Abrechnung auf planbarer Tagessatzbasis und eine enge Zusammenarbeit, die Ihr Kernteam entlastet.
Sie haben temporäre Kapazitätsengpässe und suchen rasch Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Mit unserem umfangreichen Pool an Freelancern und Consultants können wir Ihnen schnell und direkt professionelle, selbständig agierende Interimsmanager zur Seite stellen, die mit Ihrer Fachkompetenz und Berufserfahrung für einen reibungslosen Projektablauf sorgen.
Alles wieder auf Anfang? Auch wenn Veränderungen im ersten Moment unbequem und verunsichernd wirken – sie sind auch immer eine große Chance. BrainTalents unterstützt Mitarbeiter:innen, die sich in Trennungsprozessen befinden, mit professioneller Outplacement-Beratung und begleitet sie auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt.
Expertise über das reine Recruiting und Personalmanagement hinaus: BrainTalents bietet ein fundiertes Beratungsspektrum zu einer Vielzahl von HR- und Organisations-Themen. Ob es beispielsweise um Organisationsentwicklung, Employer Branding oder die Auswahl der richtigen HR-Tools geht – wir sind Ihr Consultingpartner für erfolgreiche Zukunftsperspektiven.
ACF Type: wysiwyg
Du wolltest schon immer einmal wissen, wie der Alltag eines DevOps Engineers aussieht, welche Voraussetzungen Du für diesen Job erfüllen musst, welches Gehalt Du erwarten kannst und wie die Jobchancen sind? Mit unseren Berufsbildern stellen wir Dir eine Vielzahl an spannenden Aufgaben aus dem Digital Marketing vor, – in diesem Fall die des DevOps Engineers:
Ausbildung: Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder hast bereits eine ähnliche Ausbildung absolviert.
Weitere Anforderungen: Du hast Spaß daran, Anwendungen zu optimieren und Prozesse zu automatisieren. Durch Dein fachliches Know-how und analytisches Denkvermögen kannst Du komplexe Systeme verstehen und weiterentwickeln.
Tools: Du beherrschst mindestens eine Programmiersprache und bringst Erfahrungen im Umgang mit Cloud Plattformen mit.
ACF Type: wysiwyg
Einstieg: 48.000 – 50.000
Mid-Level: 55.000 – 70.000
Führungskraft: 70.000 – 92.000
ACF Type: wysiwyg