Executive Search

DER BESTE ZUGANG ZU HIGH POTENTIALS.

CMO +++ CEO +++ CDO +++ COO +++ CFO +++ DIRECTOR SALES +++

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Sie suchen nach Top-Managern, die Ihr Unternehmen souverän in die Zukunft führen und globalen Herausforderungen entschlossen entgegentreten? Im Executive Search rekrutiert Braintalents für Sie außergewöhnliche Leaderhip-Persönlichkeiten, die mit ihrer erstklassigen Expertise unternehmerische Erfolge absichern, ausbauen und neue Marktchancen erkennen können – national und international.

Wir leben Konsequenz im Prozess und Klarheit in der Kommunikation. Unser Erfolg basiert auf gegenseitigem Zuhören, Verstehen und Beratung auf Augenhöhe. Kurzum: Wir verbinden authentische Werte mit tiefgreifender Branchenexpertise und exzellentem Recruiting-Know-how. Ob es um die perfekte Besetzung für eine neu geschaffene Position geht, um die Nachbesetzung einer entstandenen Vakanz oder um den Aufbau eines ganzen Führungsteams – wir sind Ihr Top-Recruiting-Partner für Ihre Management-Positionen.

Exzellente Führung ist kein Zufall – sie ist das Resultat bewusster Entwicklung.

MANUEL HUHMANN

Individualität,

die zum Erfolg führt.

Ob Boardmitglied, Vorstand oder Geschäftsführung: High Potentials im C-Level kennen ihren Wert als Matchwinner sehr genau. Wer sie überzeugen will, kann nicht nur auf die Magie von Facts & Figures vertrauen, sondern muss deren Executive Spirit auch weit darüber hinaus für die neue Führungsaufgabe begeistern. Eine echte Herausforderung? Ja! Für uns aber eine der spannendsten und schönsten überhaupt. Oder besser: Die Königsdisziplin! Denn ein streng vertraulicher, offener und respektvoller Dialog über persönliche Erwartungen und Anforderungen sind die Basis für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Warum? Weil nur die Führungspersönlichkeiten Erfolg haben, die exakt zur Unternehmenskultur unserer Klienten passen. Im engen Austausch mit unseren Kandidaten und Auftraggebern sorgen wir daher mit viel Gespür für beide Seiten dafür, dass sich Modalitäten und Wünsche zielführend annähern – und zum gewünschten Abschluss führen. In einer Vielzahl von Mandaten haben wir Executive Positionen mit einer Quote von mehr als 95% erfolgreich besetzt.

„Die Zusammenarbeit mit Niklas und Nico war von Anfang an super – professionell, nahbar und wirklich unkompliziert. Für mich liegt der entscheidende Faktor der Vorstellung der passenden Kandidat:innen darin, dass die beiden wirklich verstehen wollen, wie unser Unternehmen funktioniert, welche Veränderungen wir mit den Neubesetzungen anstreben wollen und ein sehr gutes Gespür dafür entwickelt haben, welche Softskills wir in welchem Team benötigen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“
Corinna Gebauer - VP People, Burnhard GmbH

Unsere Zusammenarbeit mit BrainTalents war nicht nur effektiv, sondern hat einfach großen Spaß gemacht – im Übrigen auch allen Kandidat:innen im Prozess. Herzlichen Dank besonders an Marieke und Elena! In kürzester Zeit haben wir nicht nur gleich mehrere neue Teamplayer gewinnen können, die uns fachlich auf ein neues Level hieven können, sondern die vor allem auch menschlich zu uns passen. Freilich lebt ein gemeinsamer Recruiting-Prozess von detaillierten, sich immer wieder reflektierenden Briefings. Aber am Ende den Kandidat:innen einfach nur Lust auf unser Unternehmen und eine gemeinsame Perspektive zu machen – das war die Extrameile, die BrainTalents mit uns gemeinsam gelaufen ist.
Manuel Köppl - Head of International Marketing Communications

Ein dickes Danke an BrainTalents insbesondere an Marieke und Elena! Die Zusammenarbeit war großartig. Klar und transparent in der Kommunikation und in allen Steps absolut zuverlässig. Die empfohlenen Kandidat:innen waren nicht nur besonders sympathisch, sondern hatten große Lust auf die GHM. So gelang es, im Rahmen der Interim-Recruiting-Leistung in kurzer Zeit ein digitales Team aufzubauen, das fachlich wie menschlich zu uns passt.
Claudia Berger - Personalreferentin, GHM

Wir haben mit BrainTalents erfolgreich an HR Themen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfte-Trainings gearbeitet. Dabei war BrainTalents ein immer zuverlässiger Partner, der unsere Anforderungen umfassend verstanden und sofort in Maßnahmen und Lösungen übersetzt hat. So konnten wir reibungslos und schnell auch kritische Punkte zielführend umsetzen.
Jan Becker - CEO & Managing Director, dress-for-less

BrainTalents hat mich von Anfang an begeistert. Sehr straight im Gespräch, professionell und unkompliziert – so wie es man es sich für die E-Commerce- und Digitalbranche wünscht. Auch in der Zusammenarbeit absolut überzeugend: Sowohl die Auswahl der Kandidat*innen als auch die Präsentation der Profile – ich hatte im gesamten Prozess das Gefühl, verstanden zu werden.
Stefan Thür - Geschäftsführer, Wimmer Massivholmöbel

Dank der professionellen Arbeit und der guten Menschenkenntnis von Nina konnten wir der Fachabteilung immer sehr passgenaue Profile vorstellen. Sie war während des gesamten Prozesses sehr transparent und schnell in der Umsetzung. Auch spontane Änderungen in der Stelle wurden gleich mit aufgenommen. Ich freue mich sehr auch in Zukunft mit BrainTalents zusammenzuarbeiten.
Antonia Conrad - Talent Acquisition, yFood

Schon beim Vorgespräch war sofort spürbar, dass die Consultants sehr gute Markt- und Branchenkenntnisse haben und auch bei hochspezifischen Jobprofilen inhaltlich schnell erfassen, wer für uns der perfekte Match ist!
Linda Rettig - Condé Nast

Mit BrainTalents konnte wir sehr erfolgreich wichtige Positionen besetzen und waren mit der Qualität der Kandidatenvorschläge immer zufrieden. Nicht nur der fachliche Fit wurde geprüft, sondern auch der menschliche, der für eine gute Zusammenarbeit besonders relevant ist. Auch in Zukunft freuen wir uns über weitere Unterstützung von BrainTalents und sind froh, einen guten Partner an der Seite zu haben!
Carlotta Herthel-Nissen - Senior HR Manager, Pilot

EXECUTIVE SEARCH IST

VERTRAUENSSACHE!

Wir wissen das Vertrauen unserer Kunden zu schätzen! Wir stehen Ihnen mit unserer gesamten Finance- und Digital-Expertise, unserem fundierten Markt- und Branchen-Knowhow und unserem über Jahre ausgereiften Recruitingprozess zur Seite, um Ihnen die Top-Performer vorstellen zu können, die Sie sich für Ihren Unternehmenserfolg wünschen. Mit dem Einsatz von KI-basierten Tests, Persönlichkeits-Analysen und anderen innovativen Auswahl-Tools stellen wir sicher, dass hinter jedem Profil eine substanzielle Leistungsprognose steht.

Aktiv gelebte digitale Fach- und Branchenkompetenz

Insider-Knowhow und -Netzwerk

Persönliche Betreuung mit konsequentem Lösungsanspruch

Platzierungsquote von mehr als 95%

Ausgereifte Methoden- und Prozessqualität

Fokussierter, digitaler Boutique-Charakter statt High Volume-Vermittlung

Exklusive, individuelle Beratungsqualität

Unser Executive Search Prozess –

zielgerichtet zum erfolgreichen Abschluss.

Digital und persönlich ist alles andere als ein Widerspruch! Das zeigt auch unser datengetriebener und zugleich sehr individuell ausgerichteter Executive Search Prozess:

KENNENLERNGESPRÄCH

In diesem ersten Austausch geht es um eine kurze gegenseitige Vorstellung, ein gemeinsames Verständnis für Ziele und Erwartungen und den Abgleich der Vorgehensweise.

ANGEBOT

Nach Ihrem positiven Feedback erstellen wir ein individuelles Angebot – Inkl. der Kurzbeschreibung der Aufgabe und einer ersten groben Einschätzung zum Kandidatenpotential.

BRIEFINGGESPRÄCH

Ein ca. 1,5 stündiges, strukturiertes Briefinggespräch schafft die Basis für eine optimale Profil-Definition und ein gutes Gespür für Ihre Vision, Ihre Strategie und Ihre Unternehmensziele.

RE-BRIEFING

Unsere Re-Briefing-Präsentation zeigt kurz und knapp, wie wir die Aufgabe verstehen und welche Anforderungen bzw. inhaltlichen Parameter unsere Search-Strategie bestimmen.

SEARCH

Im Anschluss starten wir als digitale Personalvermittlung den Suchprozess auf allen relevanten Kanälen – von unserem Executive-Pool bis hin zu spezifischen Netzwerken – um die besten Führungspersönlichkeiten für Sie zu identifizieren. Dabei setzen wir nicht nur auf gängige Suchmethoden, sondern beschreiten aufgrund unseres tiefen Branchenverständnisses auch Wege jenseits der Norm.

KANDIDAT:INNEN-EVALUIERUNG

In einem zweistufigen Interviewprozess, wenn gewünscht inkl. Persönlichkeitstest, filtern wir die Essenz an Top-Kandidat:innen für Sie heraus.

KANDIDAT:INNEN-DOSSIER

Die aussagekräftige Vorstellung der Top-Kandidat:innen erfolgt über ein personalisiertes Projektboard mit Summary, CV, Zeugnissen und den Ergebnissen des Persönlichkeitstests. Das digitale Projektboard erlaubt Feedback in Echtzeit.

FINALE ENTSCHEIDUNG

Nun beginnt Ihr Interview-Prozess. Gerne unterstützen wir Sie bei der Terminkoordination, begleiten die Gespräche und Ihren internen Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

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