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Der beste Zugang zu High
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Der beste Zugang zu High Potentials?

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Sie suchen nach Topmanagern, die Ihr Unternehmen souverän in die digitale Zukunft führen und globalen Herausforderungen entschlossen und mit neuen Ideen entgegentreten? BrainTalents rekrutiert für Sie außergewöhnliche Leadership-Persönlichkeiten mit einer schillernden digitalen DNA. Menschen, die mit ihrer erstklassigen Expertise unternehmerische Erfolge absichern, ausbauen und neue Marktchancen erkennen können.

„Die Digitalisierung ist eine Mammutaufgabe, die keine Kardinalfehler verzeiht. Niemand im Unternehmen darf sich diesem Thema entziehen.“

Manuel Huhmann

Unser Augenmerk gilt explizit Leistungsträgern, die den digitalen Change mit Weitsicht nicht nur strategiestark mittragen, sondern auch mit Impetus gestalten. Und alles tun, dass Ihr Unternehmen als innovativer Market Player erkannt wird. Der Einsatz von KI-basierten Tests und Persönlichkeits-Analysen wie Chrystal Knows dokumentieren hier bis ins Detail den „Mental Fit“ in einem aussagekräftigen Web-basierten Dossier zu jedem Kandidaten. Im Zusammenspiel mit vielen anderen Auswahl-Tools können Sie darauf vertrauen, dass hinter jedem Profil auch eine substanzielle Leistungsprognose steht. Die Berücksichtigung von Diversity-Kriterien, multikultureller Sensibilität und Female Equality ist für uns selbstverständlich.

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Executive Search und BrainTalents?

Ziemlich beste Freunde!

Ob Board-, Vorstands- oder Geschäftsführungspositionen: High Potentials im C-Level kennen ihren Wert als Matchwinner in einer Welt des Digital Change sehr genau. Und sie sprechen eine Sprache, in der Missverständnisse keinen Platz haben. Wer sie überzeugen will, kann nicht nur auf die Magie von Facts & Figures vertrauen, sondern muss deren Executive Spirit auch weit darüber hinaus für die neue Führungsaufgabe begeistern. Eine echte Herausforderung? Ja! Für uns aber eine der spannendsten und schönsten überhaupt. Oder besser: Die Königsdisziplin! Denn ohne einen streng vertraulichen, offenen und respektvollen Dialog über persönliche Erwartungen, Grundhaltungen sowie ethische und kulturelle Wertmaßstäbe gibt es keine Aussicht auf Erfolg. Warum? Weil nur die Führungspersönlichkeiten Erfolg haben, die exakt zur Unternehmenskultur unserer Klienten passen. Im engen Dialog mit unseren Kandidaten und Auftraggebern sorgen wir daher mit viel Gespür für beide Seiten dafür, dass sich Modalitäten und Wünsche zielführend annähern – damit das Vertragsprozedere reibungslos und schnell zum gewünschten Abschluss kommt.

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