BEWÄHRTE VORGEHENSWEISE VOR JEDEM Kandidat:innenstart

Methoden & Tools

Ob datengetriebene, innovative Multimediasuche oder direkter Zugriff auf unseren hochkarätigen, internen Kandidaten:innenpool: Wir haben ein sehr geschultes Auge für aussagekräftige Daten und Fakten, aber auch ein intensives Gespür für Social Skills. Um das Kandidat:innen-Wertesystem auch jenseits des CV exakt zu erfassen, vertrauen wir in unserem konsistenten, systematischen Such- und Auswahlprozess nicht nur auf analoge Checks wie Face-to-Face-Interviews, sondern nutzen konsequent auch das gesamte Support-Spektrum digitaler Analyse- und Recherche-Tools.

 RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE 
 RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE 

DIREKTANSPRACHE

über intelligente Algorithmen oder erweiterte Business-Netzwerke

KANALÜBERGREIFENDES SCREENING UND MULTIMEDIA-SEARCH

zur Erreichung schneller und umfassender Ergebnisse

EINSATZ VON AI-TECHNOLOGIEN

Intelligente Diagnostik-Tools für den perfekten Match von Kandidat:innen und Unternehmen

EIGENE CRAWLING- UND SCREENING-TECHNOLOGIEN

Nutzung moderner Software, um Standardprozesse im Research zu beschleunigen

Persönlichkeitstests wie zum Beispiel Big Five

zur Generierung spannender Kandidat:innen-Insights

BACKGROUND-CHECKS & RECHERCHEN

zur Einbringung von spezifischem Know-How

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