BEWÄHRTE VORGEHENSWEISE VOR JEDEM KANDIDATENSTART:
METHODEN und TOOLS



DIREKTANSPRACHE
über intelligente Algorithmen oder erweiterte Business-Netzwerke
KANALÜBERGREIFENDES SCREENING UND MULTIMEDIA-SEARCH
zur Erreichung schneller und umfassender Ergebnisse
EINSATZ VON AI-TECHNOLOGIEN
Intelligente Diagnostik-Tools für den perfekten Match von Kandidaten und Unternehmen
EIGENE CRAWLING- UND SCREENING-TECHNOLOGIEN
Nutzung moderner Software, um Standardprozesse im Research zu beschleunigen
KI-BASIERTE PERSÖNLICHKEITS-TESTS WIE Z.B. CRYSTAL KNOWS
zur Generierung spannender Kandidaten-Insights
BACKGROUND-CHECKS & RECHERCHEN
zur Einbringung von spezifischem Know-How
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