Mit klarer Recruiting-Strategie, innovativen Tools und fundiertem Insider-Knowhow finden wir die digitalen Experten und Talente, die wirklich zu Ihnen passen und Ihren Erfolgsweg begleiten. Wir sind Ihr Top-Recruiting-Partner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen!
Wir finden für Sie außergewöhnliche Leadership-Persönlichkeiten und High Potentials auf C-Level, die Ihr Unternehmen souverän in die digitale Zukunft führen. Dabei verbinden wir innovative Search-Methoden und wissenschaftlich basierte Persönlichkeits-Diagnostik mit einem persönlichen Beratungsansatz, der weit über den klassischen Prozess hinausgeht.
Mit Interim-Recruiting & HR unterstützen wir Sie maßgeschneidert bei Ihren Recruiting- und HR-Prozessen. Sie wählen den gewünschten Support flexibel und bedarfsorientiert aus unserem modularen Leistungskatalog – wir kalkulieren die benötigten Personentage und stellen ein Projekttiming auf. Ihr Vorteil: Transparente Abrechnung auf planbarer Tagessatzbasis und eine enge Zusammenarbeit, die Ihr Kernteam entlastet.
Betriebsbedingte Kündigungen kommen für Mitarbeiter:innen oft überraschend und treffen sie unvorbereitet. Das Thema Outplacement oder auch Newplacement ist vor allem dann für Unternehmen relevant, wenn sie an fairen Trennungsprozessen interessiert sind. Um Mitarbeiter:innen den Neustart zu erleichtern, bietet BrainTalents ihnen professionelle Unterstützung in Form von Outplacement-Beratung an und begleitet Sie auf Ihrem Weg zu einer neuen, exakt zu ihnen passenden Position.w a proven and innovative process. In all phases of the process chain, we not only rely on our specialist expertise, but also use cross-channel screening technologies, intelligent diagnostic tools and AI-based personality tests for the precise evaluation of cognitive and social skills.
Sie haben temporäre Kapazitätsengpässe und suchen rasch Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Mit unserem umfangreichen Pool an Freelancern und Consultants können wir Ihnen schnell und direkt professionelle, selbständig agierende Interimsmanager zur Seite stellen, die mit Ihrer Fachkompetenz und Berufserfahrung für einen reibungslosen Projektablauf sorgen.
Mit System zum Erfolg: Unsere gesamten Search- und Recruiting-Aktivitäten folgen einem erprobten und zugleich innovativen Prozess. In allen Phasen der Prozesskette vertrauen wir nicht nur auf unsere Fachexpertise, sondern nutzen kanalübergreifende Screening-Technologien, intelligente Diagnostik-Tools und KI-basierte Personality-Tests zur präzisen Evaluierung kognitiver und sozialer Skills.
ACF Type: wysiwyg
Die Mehrheit der Jobsuchenden nutzt das Internet, um interessante Arbeitsangebote zu finden. Damit ein Unternehmen so viele Kandidaten wie möglich erreicht, sollte es seine Stellenanzeigen auf der unternehmenseigenen Karriereseite schalten. Des Weiteren nutzen Jobsuchende die online Stellenbörsen sowie Suchmaschinen für ihre Suche nach freien Stellen. In diesem Zusammenhang ist das SEO im Recruiting für jedes Unternehmen wichtig, um auch gefunden zu werden. Hinter dem Begriff SEO verbirgt sich die Suchmaschinenoptimierung.
Das Ziel ist es, dass die Firmenwebsite mit den aktuellen Stellenausschreibungen in den Suchmaschinenergebnissen möglichst weit oben gelistet wird. Dadurch sollen mehr BesucherInnen für die Website akquiriert werden, möglichst auch diejenigen, die nur passiv auf das Suchergebnis der Firma gestoßen sind. Damit die Suchmaschine organisch, also ohne den Kauf von Werbeanzeigen durch das Unternehmen, die Website oben listet, müssen einige Voraussetzungen erfüllt werden.
Für SEO im Recruiting müssen die Inhalte auf der Website gut strukturiert und übersichtlich dargestellt sein. Stichwörter, unter denen das Unternehmen in der Suchmaschine gefunden werden will, müssen sich auf der Karriereseite wiederfinden. Dabei ist darauf zu achten, Begriffe zu verwenden, die eine allgemeine Gültigkeit haben. Ebenso sollte auf Abkürzungen und Kennziffern verzichtet werden. Auch englischsprachige Wörter sind besser durch deutsche zu ersetzen.
Darüber hinaus sind die Überschriften suchmaschinenkonform zu konfigurieren. Dies bedeutet, dass diese möglichst kurz gewählt werden, da die größten Suchmaschinenanbieter nach 60 Zeichen den Text abschneiden.
Fügt das Unternehmen Bilder ein, so ist für die SEO Konformität darauf zu achten, dass es auch eindeutige Textpassagen gibt, die nicht in der Bilddatei enthalten sind. Ansonsten beachtet die Suchmaschine das Bild nicht.
SEO im Recruiting ist eine gute Möglichkeit für Unternehmen, kostengünstig ihre Stellenanzeigen zu platzieren.
ACF Type: wysiwyg
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BrainTalents Blog: SEO im Recruiting
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