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INTERVIEWFRAGEN

Das Interview ist bei einem Jobeinstieg unerlässlich. Es dient dazu, dass sich BewerberInnen und zukünftige ArbeitgeberInnen kennenlernen können. Während in den Bewerbungsunterlagen Wert auf die Darstellung der fachlichen Qualifikation gelegt wird, sind es die Ziele des Interviews, die Persönlichkeit der BewerberInnen und deren Motivation zu erfragen.
 
Das erste Themenfeld, das zukünftige ArbeitgeberInnen wissen möchten, ist die Frage, warum der Bewerber oder die Bewerberin sich auf die Stellenausschreibung beworben hat. Hier gilt es herauszufinden, welche Erwartungen die BewerberInnen an die Stelle haben und ob sie verstanden haben, welche Aufgaben die Position beinhaltet.
 
Ein nächster Bereich der Interviewfragen betrifft das Unternehmen und die Branche, in welcher es tätig ist. Es geht darum herauszubekommen, ob sich der Bewerber oder die Bewerberin mit der Firma beschäftigt hat und die wesentlichen Fakten kennt.
 
Im weiteren Fortschritt des Bewerbungsinterviews werden die im Lebenslauf angegebenen Qualifikationen hinterfragt. Dabei wird thematisiert, welche Erfahrungen der Bewerber bzw. die Bewerberin in seiner/ihrer bisherigen Laufbahn sammeln konnte und wie er/sie berufliche Herausforderungen gemeistert hat.
 
Im nächsten Schritt wird abgefragt, was die Motivation des Bewerbers oder der Bewerberin ist. Wie stellt er/sie sich den neuen Job vor und was möchte er/sie beruflich erreichen. Dazu zählt auch die berufliche Perspektive z. B. wo sich die Person in 5-10 Jahren sieht.
 
Dann geht es darum, wie die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin geprägt ist und wie er/sie mit KollegInnen zusammenarbeitet. In diesem Rahmen wird auch das Thema Konflikte angesprochen und wie er/sie diese gelöst hat.
 
Darüber hinaus wird im letzten Teil des Interviews die Reaktion des Bewerbers bzw. der Bewerberin auf Kritik sowie der Umgang mit Krisensituationen erfragt. Typischerweise sollten BewerberInnen an dieser Stelle über Rückschläge berichten und wie sie mit diesen umgegangen sind.
 
Welche Fragen im Bewerbungsinterview detaillierter gestellt werden, hängt von der zu besetzten Position ab.