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PROFESSIONAL FIT

Durch den Professional Fit wird festgestellt, ob die Voraussetzungen und Erwartungen zwischen dem Bewerber und dem Unternehmer übereinstimmen. Karriereziele und Erwartungen potenzieller Mitarbeiter treffen auf Unternehmensziele sowie die verfügbaren Ressourcen des Arbeitgebers.

Im Gegensatz zum Cultural Fit stehen hier die Hard Skills im Fokus. Daher ist der Professional Fit vergleichsweise einfach zu ermitteln. Qualifikationen, Fertigkeiten und bisherige Erfahrungen sind messbar und vergleichbar. Unternehmen erhalten eine Ersteinschätzung des Professional Fit also über die Bewerbungsunterlagen, denn neben dem Lebenslauf bilden auch Abschluss- und Arbeitszeugnisse, eventuelle Zusatzqualifikationen, Zertifikate und Empfehlungen die bisher erworbenen Hard Skills des Bewerbers ab.

Auch für Bewerber ist der Professional Fit greifbar. Ein erster Eindruck der Erwartungen des Unternehmens sind, ist üblicherweise bereits der Stellenausschreibung zu entnehmen. Anhand derer kann erste Einschätzung getroffen werden, ob man den fachlichen Anforderungen genügt und auch, ob die eigenen Erwartungen und Ziele in dieser Position erfüllt werden können.

Im Bewerbungsgespräch wird dann im direkten Kontakt ermittelt, ob sich dieser erste Eindruck bestätigt und der Bewerber tatsächlich für die vakante Stelle geeignet ist. Auch der Bewerber bildet sich ein finales Urteil darüber, ob er seine berufliche Zukunft bei diesem Arbeitgeber sieht. Möglicherweise kommt vertiefend noch ein Assessment Center, Einstellungstest oder andere Methoden des Personalauswahlverfahrens hinzu.