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OFFENE FRAGEN

Im Verlauf eines Bewerbungsgespräches kommen – neben anderen rhetorischen Mitteln – meist auch offene Fragen zum Einsatz. Mit dieser Fragetechnik sollen Bewerber dazu ermutigt werden, mehr über ihren eigenen Background zu erzählen. Das inkludiert sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch persönliche Eigenschaften.

Offene Fragen können nicht mit ja oder nein beantwortet werden und werden mit dem Ziel gestellt, eine ausführlichere Antwort zu erhalten. Neben dem Erhalt von Informationen über die Bewerber kann das Gespräch dadurch gleichzeitig eine vertrauliche Basis gewinnen. Dadurch kommt es zu vermehrtem Informationsaustausch und tieferen Einblicken.

Darüber hinaus können die Inhalte der offenen Fragen auch unternehmens- oder branchenbezogen sein. Konfrontiert mit dieser Vielfalt bereiten Bewerber sich meist ausführlich auf verschiedene Varianten der möglichen Fragen vor. Es ist jedoch wenig sinnvoll, die Antworten wie auswendig gelernt vorzutragen. Ziel eines Bewerbungsgespräches ist es, einen neuen Mitarbeiter zu finden, der sowohl zum Unternehmen passt und für die ausgeschriebene Stelle tatsächlich qualifiziert ist – als auch, dass der potenzielle neue Mitarbeiter in das bereits bestehende Team passt.

Übrigens können auch Bewerber davon Gebrauch machen und diese Technik für sich nutzen. Im Gegensatz zu detaillierten Antworten können diese sich die genaue Fragestellung durchaus im Vorfeld überlegen. Daraus kann ein Gespräch entstehen, bei dem die Bewerber mehr über das Unternehmen, die Position und die möglichen zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten erfahren.