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KI IM RECRUITING

Künstliche Intelligenz (KI) kann Unternehmen im Bereich Recruiting eine wertvolle Unterstützung sein. Künstliche Intelligenz ist ein Computersystem, welche das menschliche Verhalten auf intelligente Weise imitiert.

Bereits bei der Personalplanung kann KI Software den Bedarf an Arbeitskräften ermitteln. Dies ist insbesondere dann für Firmen von Interesse, wenn der Bedarf z. B. aufgrund saisonaler Einflüsse schwankt. Dabei wertet die KI Software Daten aus der Vergangenheit aus und generiert daraufhin eine bedarfsgerechte Planung der Mitarbeiter.

Ebenso kann mittels KI ein Anforderungsprofil erstellt werden. Aus Daten von verschiedenen Stellenausschreibungen der Vergangenheit kann die optimale Anzeige verfasst werden. Zugleich unterbreitet das System Vorschläge, welche Recruitingkanäle in der Vergangenheit die beste Resonanz an Bewerbern erzielen konnten.

Hat der Bewerber seine Unterlagen eingereicht, wird ebenfalls mittels KI Software eine Vorselektion durchgeführt. Dazu werden die Unterlagen der Bewerber ausgelesen und mit Hilfe von Algorithmen ein Vorschlag unterbreitet, welche Kandidaten zum Gespräch eingeladen werden sollten.

Selbst im Bewerbungsgespräch kann Künstliche Intelligenz eingesetzt werden. So ist es möglich, auf Basis der Sprechgeschwindigkeit, der Stimmlage sowie des genutzten Wortschatzes ein Persönlichkeitsprofil zu erstellen.

Darüber hinaus unterstützt KI im Active Sourcing. Über Chatbots können Kandidaten individuell angesprochen werden. Das System kann als virtueller Assistent Fragen beantworten und so das Interesse bei Kandidaten für eine Stelle wecken.

Künstliche Intelligenz kann im Recruitingbereich nicht den Personaler ersetzen, aber ihn in seinem Tagesgeschäft unterstützen. Durch die Vorselektion der Bewerbungen oder die Versendung automatischer Eingangsbestätigungen und Absagen kann wertvolle Zeit gespart werden, die für andere Tätigkeit genutzt werden kann.