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KANDIDATENSUCHE

Die Suche nach qualifizierten und motivierten Kandidaten steht für viele Unternehmen an vorderster Stelle. Ist doch das Personal in vielen Branchen mir einer der wichtigsten Faktoren, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Somit ist der Konkurrenzkampf der Firmen um die Mitarbeiter groß und die Kandidatensuche wird immer zeitaufwendiger und kostspieliger.

Die Kandidatensuche beginnt mit der Personalplanung. Ziel ist es, eine freie Position mit einem geeigneten Kandidaten zu besetzen. Dazu gibt es verschiedene Kanäle, die Unternehmen nutzen, um die Kandidaten anzusprechen.

Der Klassiker ist die Schaltung einer Stellenanzeige auf der unternehmenseignen Karriereseite, den Stellenbörsen im Internet oder in der Tageszeitung. Da diese Medien immer mehr an Bedeutung verlieren, setzen die Arbeitgeber für ihre Personalsuche immer mehr auf die sozialen Netzwerke. Arbeitgeber haben mittlerweile eigene Profile auf Twitter, Facebook, Xing, LinkedIn usw. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber diese Seiten regelmäßig mit Informationen füttert sowie mit den Followern in den Austausch gehen.

Da die passive Kandidatensuche nicht mehr ausreicht, um die Stellen zu besetzen, nutzen Arbeitgeber immer mehr das Active Sourcing. Dies beinhaltet z. B. auf Jobmessen das Unternehmen zu präsentieren oder aktiv Lebenslaufdatenbanken nach passenden Kandidaten zu durchsuchen, die unter Umständen sich nie selbst beim Unternehmen beworben hätten.

Haben Unternehmen für das Active Sourcing keine Zeit, können sie auch Personalvermittler / Headhunter beauftragen. Headhunter werden insbesondere gerne von Firmen zur Unterstützung genutzt, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen geht.

Eine weitere hilfreiche Institution bei der Kandidatensuche ist die Agentur für Arbeit. Der Arbeitgeberservice bietet den Firmen Vermittlungs- und Beratungsleistungen an. Daneben kann die Agentur für Arbeit auch bei der Suche nach ausländischen Kandidaten unterstützen.

Für die erfolgreiche Kandidatensuche spielt es ebenso eine Rolle, wie attraktiv der Arbeitgeber ist. Daher sind auch Maßnahmen im Rahmen des Employer Brandings nicht zu vernachlässigen.