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KANDIDATENANSPRACHE

Für die Besetzung ihrer offenen Positionen können Unternehmen nicht allein daraufsetzen, dass sich der richtige Kandidat bei ihnen bewirbt. Daher sprechen immer mehr Firmen aktiv potentielle Kandidaten an. Insbesondere durch die sozialen Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Facebook ist es einfach, mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Damit kann ein Unternehmen seine Chancen, den passenden Mitarbeiter zu finden, erhöhen.

Voraussetzung für eine erfolgreiche Kandidatenansprache ist es, den richtigen Kandidaten zu identifizieren. Er sollte fachlich geeignet sein und die Position seiner Berufserfahrung und Karrierestufe entsprechen. Es macht einen negativen Eindruck, wenn Unternehmen wahllos Massennachrichten versenden. Stattdessen gilt es, sich mit dem Kandidatenprofil auseinanderzusetzen und die Eignung zu prüfen. Was würde für den Kandidaten einen Stellenwechsel interessant machen? Idealerweise ist mit dem Arbeitgeberwechsel auch der nächste Schritt auf der Karriereleiter oder die Rückkehr in die Heimat verbunden.

Darüber hinaus sollten Recruiter sich mit Unternehmen beschäftigen, die sich derzeit in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden. Die Chance, dass deren Mitarbeiter wechselbereit sind, ist recht groß.

Sind die richtigen Kandidaten identifiziert, erfolgt die Kontaktaufnahme. Dabei sollte im Titel der Nachricht bereits die Aufmerksamkeit des Kandidaten durch interessante Stichwörter z. B. Führungsposition geweckt werden. Im weiteren Text gilt es dann, die Einzelheiten des Jobs auszuschmücken und den Kandidaten neugierig zu machen. Wichtig ist, dass sich der Kandidat individuell angesprochen fühlt und seine Erfahrungen sich in der Position wiederfinden.

Des Weiteren ist der Text so zu gestalten, dass in dem Kandidaten der Wunsch entsteht, mehr Informationen zu der Stelle zu erhalten und er Kontakt mit dem Recruiter aufnimmt. Der Recruiter sollte schnell auf diese Anfrage reagieren und einen ersten Interviewtermin mit dem Kandidaten anberaumen, in welchem weitere Details der Position besprochen werden.

Die direkte Kandidatenansprache kann eine gute Methode sein, um den Bewerberkreis zu erweitern und passende Mitarbeiter zu rekrutieren.