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INNOVATIVE TOOLS

Vor jedem Kandidatenstart
steht ein harter Testlauf.

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Vor jedem Kandidatenstart
steht ein harter Testlauf.

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Ob datengetriebene, innovative Multimediasuche oder direkter Zugriff auf unseren hochkarätigen, internen Kandidatenpool: Wir haben ein sehr geschultes Auge für aussagekräftige Daten und Fakten, aber auch ein intensives Gespür für Social Skills. Um das Kandidaten-Wertesystem auch jenseits des CV exakt zu erfassen, vertrauen wir in unserem konsistenten, systematischen Such- und Auswahlprozess nicht nur auf analoge Checks wie Face-to-Face-Interviews, sondern nutzen konsequent auch das gesamte Support-Spektrum digitaler Analyse- und Recherche-Tools.

Direktansprache

über intelligente Algorithmen oder erweiterte Business-Netzwerke

Kanalübergreifendes Screening und Multimedia-Search

zur Erreichung schneller und umfassender Ergebnisse

Einsatz von AI-Technologien

Intelligente Diagnostik-Tools für den perfekten Match von Kandidaten und Unternehmen

Eigene Crawling- und Screening-Technologien

Nutzung moderner Software, um Standardprozesse im Research zu beschleunigen

KI-basierte Persönlichkeits-Tests wie z.B. Crystal Knows

zur Generierung spannender Kandidaten-Insights

Background-Checks & Recherchen

zur Einbringung von spezifischem Know-How

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AUF SIE!

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