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HOME OFFICE

Home Office ist aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dabei sind die Begriffe Home Office und Telearbeit zu unterscheiden, die häufig als Synonyme verwendet werden. Bei einem Home Office Vertrag dürfen die Mitarbeiter ihre Arbeit ausschließlich von zu Hause aus erledigen. Dazu hat der Arbeitgeber das Büro zu Hause mit Arbeitsmitteln wie Schreibtisch oder Monitor auszustatten. Bei der Telearbeit hingegen kann der Mitarbeiter die Arbeit von jedem Ort erbringen.

Im Home Office müssen ebenso Regeln beachtet werden. Zum einen gilt das Arbeitszeitgesetz genauso wie bei einem Büroarbeitsplatz. Dies bedeutet, dass die tägliche Arbeitszeit von zehn Stunden nicht überschritten werden darf. Ferner sind die Pausenzeiten und die Sonn- und Feiertagsruhe einzuhalten. Die Verantwortung für die Einhaltung des Gesetzes trägt der Arbeitgeber.

Zum anderen sind auch die Arbeitsschutzregeln im Home Office zu beachten. Damit dies gewährleistet wird, ist der Arbeitgeber berechtigt, seinen Arbeitnehmer zu Hause zu besuchen und die Einhaltung zu überprüfen.

Zudem muss der Arbeitnehmer im Home Office den Datenschutz einhalten. Dies bedeutet, dass er dafür Sorge tragen muss, dass Dritte keine Zugangsmöglichkeit zu vertraulichen Firmendaten haben.

Der große Vorteil am Home Office ist die Flexibilität. Mitarbeiter können Privatleben und Arbeit mit diesem Arbeitszeitmodell besser in Einklang bringen, was die Work Life Balance fördert. Da die An- und Abfahrt ins Büro entfällt, sind insbesondere für Pendler die Zeitersparnis und die Fahrkostenersparnis von Vorteil.

Manche Arbeitnehmer können von zu Hause ihre Arbeitsleistung effizienter erbringen, da sie weniger bei der Arbeit von Kollegen unterbrochen werden. Die ruhige Arbeitsatmosphäre fördert darüber hinaus die Konzentration und Produktivität.

Der Vorteil für den Arbeitgeber ist, dass er Kosten für die Anmietung der Büroräume sowie z. B. für Strom- und Wasser einspart.

Für Führungskräfte sind Mitarbeiter im Home Office eine Herausforderung. Sie müssen ihren Mitarbeitern vertrauen. Um den Teamgedanken zu fördern, sollte auch ein regelmäßiger Austausch per Video- oder Telefonkonferenz erfolgen.

Home Office kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gute Alternative zum Büroarbeitsplatz sein.