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HEADHUNTER

Headhunter sind Recruiter, die geeignete Kandidaten für eine Stelle suchen. Typischerweise handelt es sich dabei um Positionen für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Headhunter verfügen über sehr gute Kenntnisse der jeweiligen Branche und des Arbeitsmarktes. Häufig waren sie selbst erfolgreich als Manager in der jeweiligen Branche tätig und verfügen daher über ein sehr gutes fachliches Know-how sowie Insiderwissen. Headhunter besitzen aufgrund der Verknüpfung mit der Branche ein großes Netzwerk und Datenbanken, was zugleich auch ihr Kapital ist.

Unternehmen beauftragen Headhunter aus unterschiedlichen Gründen. Zum einen, wenn die Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeitern nicht weiter kommen und Unterstützung benötigen. Zum anderen, wenn Unternehmen ihre Kandidatensuche nicht öffentlich kommunizieren wollen oder ein ganz bestimmtes Profil suchen.

Der Aufgabenbereich eines Headhunters beginnt bereits bei der Begleitung des Findungsprozesses, indem er zusammen mit dem Unternehmen das Wunschprofil des Kandidaten entwirft und dabei beratend zur Seite steht. Anschließend begibt sich der Headhunter auf die Suche über seine Netzwerke und der Schaltung von Anzeigen, ohne das Unternehmen zu nennen. Hat der Headhunter geeignete Kandidaten gefunden, prüft er deren Unterlagen, Zeugnisse und Referenzen. Des Weiteren nimmt er anhand von Gesprächen, Eignungstests und Potentialanalysen eine Einschätzung des Kandidaten vor. Passen die Kandidaten zum gewünschten Profil, werden diese dem Unternehmen vorgestellt.

Ein Headhunter arbeitet auf Mandatsbasis. Dabei ist die Vergütung je nach vertraglicher Vereinbarung zu zahlen z. B. 1/3 nach Auftragsvergabe, 1/3 bei Präsentation der Kandidaten und 1/3 bei erfolgreicher Vermittlung. Die Höhe des Honorars ist abhängig vom Jahresgehalt des Kandidaten.

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BrainTalents Blog: Was macht ein Headhunter?