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NACHHALTIGES PERSONALMANAGEMENT

Strategisches Personalmanagement meint die langfristige Verknüpfung von Personalstrategien mit organisatorischen Zielen. Dass heißt im Gegensatz zum operativen Personalmanagement beschäftigt sich das strategische Personalmanagement mit langfristiger Planung und nachhaltigen Projekten im Personalbereich. Dabei werden immer auch die Ziele des gesamten Unternehmens mit einbezogen. Die Strategie selbst wird von Personalmanagern mithilfe von Kennzahlen entwickelt, analysiert und kontrolliert.

Aber warum ist strategisches Personalmanagement so wichtig?
Insgesamt hat der Mitarbeiter an sich in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Der Arbeitnehmer als Individuum wird zusehends als wichtige Ressource begriffen. Denn aktuell sind es hauptsächlich Personalprobleme, die viele Unternehmen an wirtschaftlichem Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit hindern. Daher wird die Personalabteilung mehr und mehr auch zum strategischen Partner. Das Ziel der verantwortlichen Personaler ist es langfristigen, wirtschaftlichen Erfolg für das Unternehmen zu schaffen. Dies kann aber nur gelingen, wenn die passenden Human Resources vorhanden sind, d.h. sowohl quantitativ als auch qualitativ die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Das geht soweit, dass in Einzelfällen sogar die Personalstrategie zur Unternehmensstrategie werden kann, da die Ressource Personal momentan so knapp ist.

Dabei liegt es in der Verantwortung des strategischen Personalmanagements anhand der Unternehmensstrategie entsprechende Richtlinien und Initiativen zu entwickeln und diese so umzusetzen, dass auch die Belegschaft mit einbezogen wird. So sorgt das strategische Personalmanagement dafür, dass die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verbessert und zusätzlich die Fluktuation der Mitarbeiter so gering wie möglich gehalten wird. Oder anders ausgedrückt: Eines der Hauptanliegen des strategischen Personalmanagements ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu fördern, um mit motivierten und leistungsfähigen Angestellten die Verwirklichung langfristiger Unternehmensziele garantieren zu können.

Strategisches Personalmanagement kann in verschiedenen Aktivitäten demonstriert werden, z. B. bei der Einstellung, Weiterbildung und Entlohnung von Mitarbeitern. Den Mitarbeitern wird außerdem Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit zugestanden. Es sollte regelmäßige Gespräche, Austausch und Feedback mit den einzelnen Mitarbeitern geben um auch weiche Kennzahlen wie Mitarbeitermotivation oder Unternehmensbindung abzufragen und mit diesem Feedback die Strategie ggf. anzupassen.

Auch wichtig: Die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter soll um jeden Preis erhalten wenn nicht sogar gefördert werden, beispielsweise durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Bewegungsangebote durch den Betrieb, eine klare Haltung gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, Möglichkeit von Sabbaticals usw.

Strategisches Personalmanagement leistet also einen großen Beitrag dafür, dass Mitarbeiter möglichst lange für das Unternehmen tätig sind. Die umgesetzten Maßnahmen und Konzepte sollen sich positiv auf die Motivation auswirken und damit einhergehend die Produktivität und Effektivität der Mitarbeiter erhöhen. Bei allen Maßnahmen durch das strategische Personalmanagement steht nicht die kurzfristige Gewinnsteigerung, sondern der langfristige Unternehmenserfolg im Fokus. Dies kann die Attraktivität eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt steigern und diesem gegenüber den Mitbewerbern einen strategischen Wettbewerbsvorsprung verschaffen. Mit strategischem Personalmanagement investiert ein Unternehmen in sein Humankapital und wird dadurch flexibel, wettbewerbs- und zukunftsfähig. Gerade im heutigen War for Talents kann der gute Ruf eines Unternehmens, dass sich als fairer, nachhaltiger Arbeitgeber positionieren kann, durchaus Vorteile bringen.