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RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE

UNSERE VORGEHENSWEISE:

IN VIER STEPS ZUM ZIEL.

Sie suchen die Besten? Talente, die Ihr Unternehmen mit neuem Wissen und dem richtigen Spirit mutig nach vorne bringen? Einen Chief Digital Officer (CDO), der den digitalen Wandel von höchster Ebene durchsetzt? Einen Head of Marketing mit digitaler und klassischer DNA, einen Salesmanager oder einen Freelancer für CRM, SEO oder SEA? Oder gleich ein ganzes Start-up Team?

Der Megatrend Digitalisierung hat längst alle Wirtschaftszweige und Führungsebenen erreicht und die Nachfrage nach digitaler Kompetenz in schwindelnde Höhen katapultiert. Was nützt die beste Strategie, das beste Geschäftsmodell auf dem Papier, wenn die Zeit drängt und die richtigen Talente für deren Realisierung fehlen. Die Lösung? Sprechen Sie mit BrainTalents!

UNSER ANSATZ:

IN VIER STEPS ZUM ZIEL.

Talente, die Ihr Unternehmen mit neuem Wissen und dem richtigen Spirit mutig nach vorne bringen? Einen Chief Digital Officer (CDO), der den digitalen Wandel von höchster Ebene durchsetzt? Einen Head of Marketing mit digitaler und klassischer DNA, einen Salesmanager oder einen Freelancer für CRM, SEO oder SEA? Oder gleich ein ganzes Start-up Team? Der Megatrend Digitalisierung hat längst alle Wirtschaftszweige und Führungsebenen erreicht und die Nachfrage nach digitaler Kompetenz in schwindelnde Höhen katapultiert. Was nützt die beste Strategie, das beste Geschäftsmodell auf dem Papier, wenn die Zeit drängt und die richtigen Talente für deren Realisierung fehlen. Die Lösung? Sprechen Sie mit BrainTalents!

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Anforderungsprofil
Recruiting Strategie
Interviews & Auswahl
Erfolgreiche Vermittlung
Anforderungsprofil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting Strategie

Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.

  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

Erfolgreiche Vermittlung

Unsere Vermittlung ist erfolgsabhängig. Das heißt: Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

UNSER PROZESS:

Anforderungsprofil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting Strategie

Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.

  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

Vermittlung

Unsere Vermittlung ist erfolgsabhängig. Das heißt: Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

UNSERE RECRUITINGPROFIS FINDEN DAS

GELBE VOM EI.

Schließen Sie mit BrainTalents digitale Kompetenzlücken und machen Sie Ihr Unternehmen topfit für die Zukunft! Wir beraten und unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Inhouse-Marketing- & Digital-Units und finden genau die Mitarbeiter, die ins gewünschte Anforderungsprofil passen. Unsere Personalexperten erkennen menschliche und fachliche Qualität sofort – und trennen mit erfahrenem Blick und großer Branchenexpertise das Allerbeste vom Rest.

UNSERE RECRUITINGPROFIS FINDEN DAS

GELBE VOM EI.

Schließen Sie mit BrainTalents digitale Kompetenzlücken und machen Sie Ihr Unternehmen topfit für die Zukunft! Wir beraten und unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Inhouse-Marketing- & Digital-Units und finden genau die Mitarbeiter, die ins gewünschte Anforderungsprofil passen. Unsere Personalexperten erkennen menschliche und fachliche Qualität sofort – und trennen mit erfahrenem Blick und großer Branchenexpertise das Allerbeste vom Rest.

UNSERE KONTAKTE MACHEN DEN

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UNTERSCHIED.

UNSERE KONTAKTE MACHEN DEN UNTERSCHIED.

01

DIREKTVERMITTLUNG

02

FREELANCING & INTERIMSMANAGEMENT

Nur wer ganz nah dran ist am relevant Set der High-Potentials, wird bei den digitalen Hochkarätern fündig. Das bloße, operative Hineintauchen der Recruiter in Social Channels und das Hinterlegen von Jobprofilen reicht nicht aus, um erfolgreich zu sein. Daher nutzen wir sehr agil jede Chance, geeignete Kandidaten maximal persönlich und proaktiv anzusprechen. Als strategischer Partner für das Recruiting digitaler Positionen haben wir das Ohr hautnah an der Community und nutzen viele Wege der Identifikation und Kommunikation: klassische Direct-Search ebenso wie intelligente HR-Tech-Tools oder die eigene BrainTalents-Datenbank. Unsere über ein langjähriges Beziehungsgeflecht gewachsenen, wertvoll gepflegten Kontakte werden kontinuierlich mit neuen Infos angereichert. Darüber hinaus erreichen uns auch viele Initiativbewerbungen mit erstaunlichem Potential!

Unabhängige Arbeitsmodelle werden auch bei Top-Kräften immer beliebter. Sie brauchen rasch Experten-Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Für Ihr Sales Management, das Webdesign, das Content Management oder Ihr CRM? Damit die Kernmannschaft Ihres Unternehmens entlastet wird und sich voll auf das Kerngeschäft fokussieren kann? Sie suchen kreative, gut organisierte und selbständig agierende Experten und Teamplayer mit Berufserfahrung und sattelfestem Wissen?

Wir sorgen mit unserem erstklassigen Freelancer-Pool dafür, dass die Schlüsselpositionen für Ihr Projekt schnell besetzt werden. Nur wer uns fachlich und menschlich vollends überzeugt, schafft es in die Auswahl, die wir Ihnen vorstellen. Viele handfeste Vorzüge sprechen für den Support durch Freelancer oder Interimsmanager: Sie können ohne langfristiges Vertragswerk Kapazitätsengpässe flexibel kompensieren, die Kosten niedrig halten und sind gegen Scheinselbständigkeit und Einstellungsklagen rechtlich abgesichert. Gerade bei zeitlich begrenzten Projekten können Sie so auf eine verlässliche Unterstützung zählen.

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DIREKTVERMITTLUNG

Nur wer ganz nah dran ist am relevant Set der High-Potentials, wird bei den digitalen Hochkarätern fündig. Das bloße, operative Hineintauchen der Recruiter in Social Channels und das Hinterlegen von Jobprofilen reicht nicht aus, um erfolgreich zu sein. Daher nutzen wir sehr agil jede Chance, geeignete Kandidaten maximal persönlich und proaktiv anzusprechen. Als strategischer Partner für das Recruiting digitaler Positionen haben wir das Ohr hautnah an der Community und nutzen viele Wege der Identifikation und Kommunikation: klassische Direct-Search ebenso wie intelligente HR-Tech-Tools oder die eigene BrainTalents-Datenbank. Unsere über ein langjähriges Beziehungsgeflecht gewachsenen, wertvoll gepflegten Kontakte werden kontinuierlich mit neuen Infos angereichert. Darüber hinaus erreichen uns auch viele Initiativbewerbungen mit erstaunlichem Potential!

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FREELANCING & INTERIMSMANAGEMENT

Unabhängige Arbeitsmodelle werden auch bei Top-Kräften immer beliebter. Sie brauchen rasch Experten-Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Für Ihr Sales Management, das Webdesign, das Content Management oder Ihr CRM? Damit die Kernmannschaft Ihres Unternehmens entlastet wird und sich voll auf das Kerngeschäft fokussieren kann? Sie suchen kreative, gut organisierte und selbständig agierende Experten und Teamplayer mit Berufserfahrung und sattelfestem Wissen?

Wir sorgen mit unserem erstklassigen Freelancer-Pool dafür, dass die Schlüsselpositionen für Ihr Projekt schnell besetzt werden. Nur wer uns fachlich und menschlich vollends überzeugt, schafft es in die Auswahl, die wir Ihnen vorstellen. Viele handfeste Vorzüge sprechen für den Support durch Freelancer oder Interimsmanager: Sie können ohne langfristiges Vertragswerk Kapazitätsengpässe flexibel kompensieren, die Kosten niedrig halten und sind gegen Scheinselbständigkeit und Einstellungsklagen rechtlich abgesichert. Gerade bei zeitlich begrenzten Projekten können Sie so auf eine verlässliche Unterstützung zählen.

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WINSIDE RECRUITING – INDIVIDUELLES CONSULTING

Sie suchen einen Weg, sofort wirkungsvoll und punktgenau mit der Personalsuche durchzustarten? Zeitgleich wollen Sie aber in Ihrem Unternehmen eigene, starke Recruiting-Strukturen auf- bzw. ausbauen und auf Erfolgskurs bringen? Mit WinSide Recruiting bietet Ihnen BrainTalents ergänzend zum Direct-Search oder der Suche nach Interimsmanagern die perfekte Lösung für beide Bedürfnisse. Wir unterstützen Sie individuell und nach Bedarf bei Ihnen vor Ort beim gesamten Recruitingprozess und helfen Ihnen dabei, die relevanten Ressourcen in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Diskret und maßgeschneidert – mit einem rundum erfahrenen Recruiting-Spezialisten, der sein Wissen transparent mit Ihnen teilt und sozusagen als persönlicher Consultant und Sparringspartner dafür sorgt, dass Sie die vakanten Positionen schnell besetzen können und dabei noch jede Menge Insights kennenlernen.

WinSide Recruiting ist ein erstklassiger Support, dessen vertraglicher Umfang jeweils 8 Manntage beträgt. Die Leistung ist jederzeit skalierbar und absolut transparent. BrainTalents vertritt dabei einzig Ihre Interessen. Ohne Wenn und Aber – rundum loyal und zu festen Tagessätzen.  Das heißt für Sie: Wir sorgen für einen performancestarken Auftritt nach außen, reporten regelmäßig und verlässlich und führen alle Verhandlungen ausschließlich in Ihrem Namen. Dabei stellen wir die Exklusivität Ihrer Kandidaten in allen Phasen sicher. Sprechen Sie mit uns über die Details – am besten gleich!

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