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RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE RECRUITING FOR DIGITAL PEOPLE

UNSERE VORGEHENSWEISE:

IN VIER STEPS ZUM ZIEL.

Sie suchen die Besten? Talente, die Ihr Unternehmen mit neuem Wissen und dem richtigen Spirit mutig nach vorne bringen? Einen Chief Digital Officer (CDO), der den digitalen Wandel von höchster Ebene durchsetzt? Einen Head of Marketing mit digitaler und klassischer DNA, einen Salesmanager oder einen Freelancer für CRM, SEO oder SEA? Oder gleich ein ganzes Start-up Team?

Der Megatrend Digitalisierung hat längst alle Wirtschaftszweige und Führungsebenen erreicht und die Nachfrage nach digitaler Kompetenz in schwindelnde Höhen katapultiert. Was nützt die beste Strategie, das beste Geschäftsmodell auf dem Papier, wenn die Zeit drängt und die richtigen Talente für deren Realisierung fehlen. Die Lösung? Sprechen Sie mit BrainTalents!

UNSER ANSATZ:

IN VIER STEPS ZUM ZIEL.

Talente, die Ihr Unternehmen mit neuem Wissen und dem richtigen Spirit mutig nach vorne bringen? Einen Chief Digital Officer (CDO), der den digitalen Wandel von höchster Ebene durchsetzt? Einen Head of Marketing mit digitaler und klassischer DNA, einen Salesmanager oder einen Freelancer für CRM, SEO oder SEA? Oder gleich ein ganzes Start-up Team? Der Megatrend Digitalisierung hat längst alle Wirtschaftszweige und Führungsebenen erreicht und die Nachfrage nach digitaler Kompetenz in schwindelnde Höhen katapultiert. Was nützt die beste Strategie, das beste Geschäftsmodell auf dem Papier, wenn die Zeit drängt und die richtigen Talente für deren Realisierung fehlen. Die Lösung? Sprechen Sie mit BrainTalents!

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Anforderungsprofil
Recruiting Strategie
Interviews & Auswahl
Erfolgreiche Vermittlung
Anforderungsprofil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting Strategie

Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.

  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

Erfolgreiche Vermittlung

Unsere Vermittlung ist erfolgsabhängig. Das heißt: Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

UNSER PROZESS:

Anforderungsprofil

Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

Recruiting Strategie

Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.

  • Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
  • Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
  • Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?

Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

Interviews & Auswahl

Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen. Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

Vermittlung

Unsere Vermittlung ist erfolgsabhängig. Das heißt: Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

UNSERE RECRUITINGPROFIS FINDEN DAS

GELBE VOM EI.

Schließen Sie mit BrainTalents digitale Kompetenzlücken und machen Sie Ihr Unternehmen topfit für die Zukunft! Wir beraten und unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Inhouse-Marketing- & Digital-Units und finden genau die Mitarbeiter, die ins gewünschte Anforderungsprofil passen. Unsere Personalexperten erkennen menschliche und fachliche Qualität sofort – und trennen mit erfahrenem Blick und großer Branchenexpertise das Allerbeste vom Rest.

UNSERE RECRUITINGPROFIS FINDEN DAS

GELBE VOM EI.

Schließen Sie mit BrainTalents digitale Kompetenzlücken und machen Sie Ihr Unternehmen topfit für die Zukunft! Wir beraten und unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Inhouse-Marketing- & Digital-Units und finden genau die Mitarbeiter, die ins gewünschte Anforderungsprofil passen. Unsere Personalexperten erkennen menschliche und fachliche Qualität sofort – und trennen mit erfahrenem Blick und großer Branchenexpertise das Allerbeste vom Rest.

UNSERE KONTAKTE MACHEN DEN

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UNTERSCHIED.

UNSERE KONTAKTE MACHEN DEN UNTERSCHIED.

01

DIREKTVERMITTLUNG

02

FREELANCING & INTERIMSMANAGEMENT

03

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Nur wer ganz nah dran ist am relevant Set der High-Potentials, wird bei den digitalen Hochkarätern fündig. Das bloße, operative Hineintauchen der Recruiter in Social Channels und das Hinterlegen von Jobprofilen reicht nicht aus, um erfolgreich zu sein. Daher nutzen wir sehr agil jede Chance, geeignete Kandidaten maximal persönlich und proaktiv anzusprechen. Als strategischer Partner für das Recruiting digitaler Positionen haben wir das Ohr hautnah an der Community und nutzen viele Wege der Identifikation und Kommunikation: klassische Direct-Search ebenso wie intelligente HR-Tech-Tools oder die eigene BrainTalents-Datenbank. Unsere über ein langjähriges Beziehungsgeflecht gewachsenen, wertvoll gepflegten Kontakte werden kontinuierlich mit neuen Infos angereichert. Darüber hinaus erreichen uns auch viele Initiativbewerbungen mit erstaunlichem Potential!

Unabhängige Arbeitsmodelle werden auch bei Top-Kräften immer beliebter. Sie brauchen rasch Experten-Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Für Ihr Sales Management, das Webdesign, das Content Management oder Ihr CRM? Damit die Kernmannschaft Ihres Unternehmens entlastet wird und sich voll auf das Kerngeschäft fokussieren kann? Sie suchen kreative, gut organisierte und selbständig agierende Experten und Teamplayer mit Berufserfahrung und sattelfestem Wissen?

Wir sorgen mit unserem erstklassigen Freelancer-Pool dafür, dass die Schlüsselpositionen für Ihr Projekt schnell besetzt werden. Nur wer uns fachlich und menschlich vollends überzeugt, schafft es in die Auswahl, die wir Ihnen vorstellen. Viele handfeste Vorzüge sprechen für den Support durch Freelancer oder Interimsmanager: Sie können ohne langfristiges Vertragswerk Kapazitätsengpässe flexibel kompensieren, die Kosten niedrig halten und sind gegen Scheinselbständigkeit und Einstellungsklagen rechtlich abgesichert. Gerade bei zeitlich begrenzten Projekten können Sie so auf eine verlässliche Unterstützung zählen.

Sie brauchen rasch und rechtssicher temporäre Verstärkung, wollen aber flexibel bleiben, weil Sie erst künftig absehen können, ob Sie einen Kandidaten fest übernehmen wollen oder können? Kein Problem: Vom jungen Werksstudenten bis zum gestandenen Marketingmanager finden wir genau die Kollegin oder den Kollegen mit der richtigen Qualifikation. Der Vorteil: Die Kandidaten sind bei BrainTalents angestellt – Ihnen werden monatlich nur die tatsächlich geleisteten Stunden in Rechnung gestellt.

01

DIREKTVERMITTLUNG

Nur wer ganz nah dran ist am relevant Set der High-Potentials, wird bei den digitalen Hochkarätern fündig. Das bloße, operative Hineintauchen der Recruiter in Social Channels und das Hinterlegen von Jobprofilen reicht nicht aus, um erfolgreich zu sein. Daher nutzen wir sehr agil jede Chance, geeignete Kandidaten maximal persönlich und proaktiv anzusprechen. Als strategischer Partner für das Recruiting digitaler Positionen haben wir das Ohr hautnah an der Community und nutzen viele Wege der Identifikation und Kommunikation: klassische Direct-Search ebenso wie intelligente HR-Tech-Tools oder die eigene BrainTalents-Datenbank. Unsere über ein langjähriges Beziehungsgeflecht gewachsenen, wertvoll gepflegten Kontakte werden kontinuierlich mit neuen Infos angereichert. Darüber hinaus erreichen uns auch viele Initiativbewerbungen mit erstaunlichem Potential!

02

FREELANCING & INTERIMSMANAGEMENT

Unabhängige Arbeitsmodelle werden auch bei Top-Kräften immer beliebter. Sie brauchen rasch Experten-Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Für Ihr Sales Management, das Webdesign, das Content Management oder Ihr CRM? Damit die Kernmannschaft Ihres Unternehmens entlastet wird und sich voll auf das Kerngeschäft fokussieren kann? Sie suchen kreative, gut organisierte und selbständig agierende Experten und Teamplayer mit Berufserfahrung und sattelfestem Wissen?

Wir sorgen mit unserem erstklassigen Freelancer-Pool dafür, dass die Schlüsselpositionen für Ihr Projekt schnell besetzt werden. Nur wer uns fachlich und menschlich vollends überzeugt, schafft es in die Auswahl, die wir Ihnen vorstellen. Viele handfeste Vorzüge sprechen für den Support durch Freelancer oder Interimsmanager: Sie können ohne langfristiges Vertragswerk Kapazitätsengpässe flexibel kompensieren, die Kosten niedrig halten und sind gegen Scheinselbständigkeit und Einstellungsklagen rechtlich abgesichert. Gerade bei zeitlich begrenzten Projekten können Sie so auf eine verlässliche Unterstützung zählen.

03

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Sie brauchen rasch und rechtssicher temporäre Verstärkung, wollen aber flexibel bleiben, weil Sie erst künftig absehen können, ob Sie einen Kandidaten fest übernehmen wollen oder können? Kein Problem: Vom jungen Werksstudenten bis zum gestandenen Marketingmanager finden wir genau die Kollegin oder den Kollegen mit der richtigen Qualifikation. Der Vorteil: Die Kandidaten sind bei BrainTalents angestellt – Ihnen werden monatlich nur die tatsächlich geleisteten Stunden in Rechnung gestellt.

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