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CULTURAL FIT

Der Begriff Cultural Fit, zu Deutsch „kulturelle Übereinstimmung“, stammt aus dem Bereich der Personalpsychologie. Cultural Fit beschreibt den Grad der Übereinstimmung zwischen einem Bewerber oder Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in Bezug auf Verhaltensweisen und Werte. Die Arbeitgeber haben die Erwartung, dass gemeinsame Wertvorstellungen die Arbeitnehmer motivieren und auf lange Sicht an das Unternehmen binden.

Cultural Fit gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Neben der fachlichen Qualifikation sind die sozialen Kompetenzen der Arbeitnehmer ebenso wichtig. Die Mitarbeiter sollen sich hinsichtlich ihrer Arbeitsweise, Eigenschaften und Wertvorstellungen ähneln und damit die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Genauso wie sich das Verhalten der Arbeitnehmer auf die Unternehmenskultur auswirkt, beeinflusst die Unternehmenskultur die Verhaltensweisen der Arbeitnehmer. Herrscht Missstimmung zwischen den Arbeitnehmern, belastet diese das Betriebsklima. Eine hohe Teamfähigkeit hingegen fördert ein positives Betriebsklima, welches die Mitarbeiterperformance deutlich steigert.

Doch nicht nur der Arbeitgeber hat Interesse am Cultural Fit. Auch Bewerber und Arbeitnehmer suchen sich Arbeitgeber, die zu ihren persönlichen Wertvorstellungen und Umgangsformen passen. Da aufgrund des Fachkräftemangels die Bewerber aus mehreren Jobangeboten wählen können, ist auch Cultural Fit ein wichtiges Entscheidungskriterium geworden. Ebenso ist eine passende Unternehmenskultur ein zentrales Kriterium, um Mitarbeit an das Unternehmen zu binden. Laut einer Studie von „CompanyMatch“ gaben 60% aller Befragten an, schon einmal gekündigt zu haben, weil die eigenen Wertvorstellungen nicht mit der Unternehmenskultur zusammengepasst haben.

Unternehmen sollten daher Cultural Fit nicht unterschätzen und ihre Unternehmenskultur im Rahmen des Employer Branding präsentieren. Ferner tragen zufriedene Mitarbeiter dazu bei, dass das Unternehmen als guter Arbeitgeber nach außen präsentiert wird.

Fazit: Cultural Fit ist nicht ein neumodischer Begriff, sondern wird bereits in den Unternehmen gelebt. Um zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben, ist nicht nur die fachliche Qualifikation entscheidend. Gemeinsame Wertvorstellungen fördern das Arbeitsklima und damit den Unternehmenserfolg.

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BrainTalents Blog: Cultural Fit: Passen wir zusammen?